Re: otěhotnění těsně před koncem rodičov
Převzít dohodu nemusíte. Jde o dohodu obou stran, pokud s ukončením souhlasí. Chce-li Vám dát výpověď, může jen z rg.důvodů ( náleží odstupné) a to nejdříve první den po skončení RD. Pak od násl. měsíce se počítá dvouměs.výpovědní doba, po které pr.pom. skončí. Jinak - před skončením RD jste chráněna před výpovědí, ledažeby se rušila celá organizace, tak ne. Kdybyste po převzetí výpovědi prokázala, že v době převzetí jste byla těhotná, výpověď je neplatná. PO skončení p.p. jste v tzv. ochranné lhůtě 180 dnů, to zn., že byste měla nárok na PPM z tohoto posledního zaměstnání. KDybyste však nastoupila do nového zaměstnání, OL z předchozího padá a nastoupila byste na PPM v tomto novém zaměstnání. Musíte splnit podmínku 270 kal.dnů pojištění v posl.dnech před nástupem na PPM , tedy je možné sčítat tyto dny z obou zaměstnání. Také záleží na tom, jaké mzdové podmínky budete mít v novém zaměstnání. Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele a trvá nejdéle do tří let věku dítěte.
Re: otěhotnění těsně před koncem rodičov
Děkuji vám za odpověď!!! Takže kdybych prokázala, že jsem byla těhotná, to bych musela prokázat u toho zaměstnavatele, který mi dal výpověď? A jak odstupné, to bych asi musela vrátit, že?
