Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
nemá zajištěno hlídání
>>Dobrý den,
>>
>>máme zaměstnankyni, která se po rodičovské dovolené
>>nemůže vrátit do práce. Jak vyřešit ukončení prac.
>>poměru tak, aby to bylo pro ni výhodné? Má podat
>>výpověď
>>ona nebo zaměstnavatel? Z čeho pak prac. úřad počítá
>>podporu? Děkuji za rady.
>>
>
>Proč se nemůže vrátit do práce? Zaměstnavatel pro ni
>nemá práci nebo ona nemá zajištěno hlídání?
Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
já jen doplním, aby do výpovědi uvedla, že je to z vážných důvodu (tj. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let), protože v tomto případě se jí nekrátí podpora o 15% (pokud totiž ukončí pracovní poměr Vaše zaměstnankyně sama a jde na ÚP, tak je jí krácena podpora o 15% - to ale neplatí, pokud je to skončení pracovního poměru z vážných důvodů, viz.§ 5, odst. c) zákona o zaměstnanosti)...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.