Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
nemá zajištěno hlídání
>>Dobrý den, >> >>máme zaměstnankyni, která se po rodičovské dovolené >>nemůže vrátit do práce. Jak vyřešit ukončení prac. >>poměru tak, aby to bylo pro ni výhodné? Má podat >>výpověď >>ona nebo zaměstnavatel? Z čeho pak prac. úřad počítá >>podporu? Děkuji za rady. >> > >Proč se nemůže vrátit do práce? Zaměstnavatel pro ni >nemá práci nebo ona nemá zajištěno hlídání?
Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
pak musí podat výpověď sama, zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonných důvodů, a to, že ona nemá hlídání, mezi ně nepatří.
Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
Tak je to její problém, tudíž ona musí buď zkusit ukončit prac. poměr dohodou nebo dát vpověď tak , aby prac. poměr skončil než by měla nastoupit do práce. Na odstupné, samozřejmě, nárok není.
Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
já jen doplním, aby do výpovědi uvedla, že je to z vážných důvodu (tj. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let), protože v tomto případě se jí nekrátí podpora o 15% (pokud totiž ukončí pracovní poměr Vaše zaměstnankyně sama a jde na ÚP, tak je jí krácena podpora o 15% - to ale neplatí, pokud je to skončení pracovního poměru z vážných důvodů, viz.§ 5, odst. c) zákona o zaměstnanosti)...
