Ukončení prac. poměru po rodičovské

• kondis (neregistrovaný)

  20. 6. 2014 9:37

  Dobrý den,
  
  máme zaměstnankyni, která se po rodičovské dovolené nemůže vrátit do práce. Jak vyřešit ukončení prac. poměru tak, aby to bylo pro ni výhodné? Má podat výpověď ona nebo zaměstnavatel? Z čeho pak prac. úřad počítá podporu? Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2014 9:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
    Proč se nemůže vrátit do práce? Zaměstnavatel pro ni nemá práci nebo ona nemá zajištěno hlídání?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2014 10:11

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
    nemá zajištěno hlídání
    
    
    >>Dobrý den,
    >>
    >>máme zaměstnankyni, která se po rodičovské dovolené
    >>nemůže vrátit do práce. Jak vyřešit ukončení prac.
    >>poměru tak, aby to bylo pro ni výhodné? Má podat
    >>výpověď
    >>ona nebo zaměstnavatel? Z čeho pak prac. úřad počítá
    >>podporu? Děkuji za rady.
    >>
    >
    >Proč se nemůže vrátit do práce? Zaměstnavatel pro ni
    >nemá práci nebo ona nemá zajištěno hlídání?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2014 10:16

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
    pak musí podat výpověď sama, zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonných důvodů, a to, že ona nemá hlídání, mezi ně nepatří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 6. 2014 10:16

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
    Tak je to její problém, tudíž ona musí buď zkusit ukončit prac. poměr dohodou nebo dát vpověď tak , aby prac. poměr skončil než by měla nastoupit do práce. Na odstupné, samozřejmě, nárok není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2014 22:26

    EvaP (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
    já jen doplním, aby do výpovědi uvedla, že je to z vážných důvodu (tj. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let), protože v tomto případě se jí nekrátí podpora o 15% (pokud totiž ukončí pracovní poměr Vaše zaměstnankyně sama a jde na ÚP, tak je jí krácena podpora o 15% - to ale neplatí, pokud je to skončení pracovního poměru z vážných důvodů, viz.§ 5, odst. c) zákona o zaměstnanosti)...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2014 13:30

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru po rodičovské
    Děkuji všem.

    •   Zobrazit celé vlákno