Re: Úkolová mzda - jak se správně počítá
Proto je to úkolová, že platíte za splnění úkolu bez ohledu na to, kolik na to zaměstnanec spotřeboval času. Hlídá se jenom minimální mzda, takže v případě, že je pomalý, musíte doplatit do minima (nebo prověřit, jestli jsou normy reálné).
Ve vašem případě zaplatíte celou úkolovou mzdu podle stanovených kritérií a ještě náhradu za nemoc.
Re: Úkolová mzda - jak se správně počítá
>>>Dobrý den. Zaměstnanec pracuje v úkolové mzdě. 5 dní >>>marodil a pak nastoupil do práce a svůj úkol celý >>>splnil. Musím mu odměnu za úkolovou mzdu krátit z >>>důvodu té >>>nemoci? Nebo můžu zaplatit celý splněný úkol + tu >>>nemoc? Opravdu ho nechci ošidit. V případě, že budu >>>muset >>>krátit úkol, tak můžu mu rozdíl doplatit třeba formou >>>prémie? Děkuji moc. >> >>Proto je to úkolová, že platíte za splnění úkolu bez >>ohledu na to, kolik na to zaměstnanec spotřeboval >>času. >>Hlídá se jenom minimální mzda, takže v případě, že je >>pomalý, musíte doplatit do minima (nebo prověřit, >>jestli jsou normy reálné). >> >>Ve vašem případě zaplatíte celou úkolovou mzdu podle >>stanovených kritérií a ještě náhradu za nemoc. >Opravdu moc děkuju za radu a jsem rád, že to můžu vyplatit celé a nic nekrátit. Taky mi přišlo nelogické krátit úkol, ale našel jsem si tolik informací, že jsem v tom měl zmatek. Ještě jednou díky. >Teda to by mě fakt nenapadlo, že by někdo chtěl kvůli >nemoci krátit to, co v úkole vydělal.
