Úkolová mzda - jak se správně počítá

• Karell (neregistrovaný)

  25. 6. 2014 9:10

  Dobrý den. Zaměstnanec pracuje v úkolové mzdě. 5 dní marodil a pak nastoupil do práce a svůj úkol celý splnil. Musím mu odměnu za úkolovou mzdu krátit z důvodu té nemoci? Nebo můžu zaplatit celý splněný úkol + tu nemoc? Opravdu ho nechci ošidit. V případě, že budu muset krátit úkol, tak můžu mu rozdíl doplatit třeba formou prémie? Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2014 9:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Úkolová mzda - jak se správně počítá
    Proto je to úkolová, že platíte za splnění úkolu bez ohledu na to, kolik na to zaměstnanec spotřeboval času. Hlídá se jenom minimální mzda, takže v případě, že je pomalý, musíte doplatit do minima (nebo prověřit, jestli jsou normy reálné).
    
    Ve vašem případě zaplatíte celou úkolovou mzdu podle stanovených kritérií a ještě náhradu za nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2014 9:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Úkolová mzda - jak se správně počítá
    Teda to by mě fakt nenapadlo, že by někdo chtěl kvůli nemoci krátit to, co v úkole vydělal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2014 11:37

    Karell (neregistrovaný)

    Re: Úkolová mzda - jak se správně počítá
    >>>Dobrý den. Zaměstnanec pracuje v úkolové mzdě. 5 dní
    >>>marodil a pak nastoupil do práce a svůj úkol celý
    >>>splnil. Musím mu odměnu za úkolovou mzdu krátit z
    >>>důvodu té
    >>>nemoci? Nebo můžu zaplatit celý splněný úkol + tu
    >>>nemoc? Opravdu ho nechci ošidit. V případě, že budu
    >>>muset
    >>>krátit úkol, tak můžu mu rozdíl doplatit třeba formou
    >>>prémie? Děkuji moc.
    >>
    >>Proto je to úkolová, že platíte za splnění úkolu bez
    >>ohledu na to, kolik na to zaměstnanec spotřeboval
    >>času.
    >>Hlídá se jenom minimální mzda, takže v případě, že je
    >>pomalý, musíte doplatit do minima (nebo prověřit,
    >>jestli jsou normy reálné).
    >>
    >>Ve vašem případě zaplatíte celou úkolovou mzdu podle
    >>stanovených kritérií a ještě náhradu za nemoc.
    >Opravdu moc děkuju za radu a jsem rád, že to můžu vyplatit celé a nic nekrátit. Taky mi přišlo nelogické krátit úkol, ale našel jsem si tolik informací, že jsem v tom měl zmatek. Ještě jednou díky.
    >Teda to by mě fakt nenapadlo, že by někdo chtěl kvůli
    >nemoci krátit to, co v úkole vydělal.

    •   Zobrazit celé vlákno