Re: prodloužení výpovědní lhůty
jemu ale skončila neschopnost dříve, než výpovědní lhůta, takže zde se o prodloužení nejedná a mimo to u §52 c) je v době nemoci zákaz výpovědi
Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
Tak ještě jednou a lépe. Mrkněte na ty roky, to nedává smysl. A co to je "výpověď k 30.4.2013"? Žádné "k" nepište. Napište, kdy tu výpověď převzal, případně od kterého dne začala běžet jeho výpovědní doba.
Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
Výpověď mám dle § 52 s odstupným danou k 30.4.2013 s tím že pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty tedy k 30.6.2013. Zaměstnanec má neschopnost od 24.6.2013-27.6.2014 a teď jsme se dohodli že bychom pracovní poměr s jeho souhlasem ukončili už k 30.6.2014. Je to možné, dle zákona by měl být do 7.7.2014 ne?
Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
Ty datumy jsou zamotané, ale myslím, že nedali, výpověď dostal v dubnu 2013 a onemocněl v červnu 2013, tedy až poté, co dostal výpověď.
Re: prodloužení výpovědní lhůty
Sice je to uvádění data "k 30.4." nejasné, ale pochopila jsem to tak, že dostal výpověď v únoru a 30.4. mu tedy měl skončit pracovní poměr. On ale 24.4. omarodil ( do konce zbývalo 7 dní) a marodil až do dneška. Neprohlásil, že na prodloužení netrvá, takže jeho prac. poměr 30.4. neskončil a skončí až uplynutím 7 dnů po uschopnění, tzn. 4.7. Proč by ale měl přijít o odstupné?
Re: prodloužení výpovědní lhůty
Přehlédla jsem se v datech. Podívejte se na můj dotaz výše a upřesněte. Co se týká dohody, tak ta samozřejmě může být. Pokud bude z organizačních důvodů, náleží odstupné. Ale o to přece nepřijde ani tak.
Re: prodloužení výpovědní lhůty
ano, napiště správně datumy a napište buď ...kdy dostal výpověď...nebo ...kdy mu končí PP na základě výpovědi ...výpověď dostal k 30.4. chápu jako ...dostal papír s výpovědí
