Prodloužení výpovědní lhůty

• janaza (neregistrovaný)

  27. 6. 2014 14:03

  Dobrý den, prosím o radu ohledně prodloužení výpovědní lhůty. Zaměstnanec dostal výpověď dle § 52 pro nadbytečnost k 30.4.2013. Dne 24.4.2013 nastoupil na neschopnost, která trvala až do dnes tedy 27.6.2014. Na prodloužení výpovědní lhůty trval takže by teď jeho pracovní poměr měl skončit dle mých výpočtů k 7.7.2014. Lze sepsat nějakou dohodu že by pracovní poměr skončil již k 30.6.2014 aby zaměstnanec nepřišel o odstupné?
  
  Děkuji
  
  Janaza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2014 14:12

    eko (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    jemu ale skončila neschopnost dříve, než výpovědní lhůta, takže zde se o prodloužení nejedná a mimo to u §52 c) je v době nemoci zákaz výpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:15

    Janaza (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
    On marodil déle než rok, výpověď byla k 30.4.2013 a neschopnost od 24.4.2013-27.6.2014

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:16

    Janaza (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
    ještě jinak :o) jsem to popletla : výpověď k 30.4.2013 a neschopnost od 24.6.2014-27.6.2014

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2014 14:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
    Tak ještě jednou a lépe. Mrkněte na ty roky, to nedává smysl. A co to je "výpověď k 30.4.2013"? Žádné "k" nepište. Napište, kdy tu výpověď převzal, případně od kterého dne začala běžet jeho výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:24

    Janaza (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
    Výpověď mám dle § 52 s odstupným danou k 30.4.2013 s tím že pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty tedy k 30.6.2013. Zaměstnanec má neschopnost od 24.6.2013-27.6.2014 a teď jsme se dohodli že bychom pracovní poměr s jeho souhlasem ukončili už k 30.6.2014. Je to možné, dle zákona by měl být do 7.7.2014 ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:29

    eko (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
    takže jste mu dali výpověď pro nadbytečnost 52 c) v době nemoci...což je dle zákona zakázáno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:39

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
    Ty datumy jsou zamotané, ale myslím, že nedali, výpověď dostal v dubnu 2013 a onemocněl v červnu 2013, tedy až poté, co dostal výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:48

    eko (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výp.lhůty- roční neschop
    ježiši, jako bych nic nenapsala....pátek, slepota....velký pardon !!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:17

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    Sice je to uvádění data "k 30.4." nejasné, ale pochopila jsem to tak, že dostal výpověď v únoru a 30.4. mu tedy měl skončit pracovní poměr. On ale 24.4. omarodil ( do konce zbývalo 7 dní) a marodil až do dneška. Neprohlásil, že na prodloužení netrvá, takže jeho prac. poměr 30.4. neskončil a skončí až uplynutím 7 dnů po uschopnění, tzn. 4.7.
    Proč by ale měl přijít o odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:18

    Janaza (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    Jde mi o to jestli se teď lze nějak dohodnout o ukončení výpovědní lhůty k 30.6.2014 nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:22

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    Přehlédla jsem se v datech. Podívejte se na můj dotaz výše a upřesněte. Co se týká dohody, tak ta samozřejmě může být. Pokud bude z organizačních důvodů, náleží odstupné. Ale o to přece nepřijde ani tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:25

    eko (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    ano, napiště správně datumy a napište buď ...kdy dostal výpověď...nebo ...kdy mu končí PP na základě výpovědi ...výpověď dostal k 30.4. chápu jako ...dostal papír s výpovědí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:14

    eko (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    aha, 30.4 skončila doba.....já myslela, že dostal výpověď 30.4....tak se omlouvám

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:36

    Janaza (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    Výpověď mám dle § 52 s odstupným danou k 30.4.2013 s
    tím že pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční
    výpovědní lhůty tedy k 30.6.2013.(předaná 11.4.2013) Zaměstnanec má neschopnost od 24.6.2013-27.6.2014 a teď jsme se dohodli že bychom pracovní poměr s jeho souhlasem ukončili už k
    30.6.2014. Je to možné, dle zákona by měl být do 7.7.2014
    ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    Protože neprohlásil, že na prodloužení netrvá, tak by teď po uschopnění mělo uběhnout 7 dní, které zbývaly do konce výpovědní doby, takže jeho prac. poměr by skončí 4.7.2014, ne 7.7.
    Ale můžete sepsat dohodu o skončení poměru dnem 30.6. a v ní napište, že důvodem je jeho nadbytečnost. Pracovní poměr tedy skončí 30.6. a dostane odstupné (podle zákona, podle toho, jak dlouho u vás byl zaměstnaný).
    Ale to by dostal, i kdyby skončil až 4.7.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:52

    Janaza (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    Děkuji, moc jen právě nevím jak to sepsat abych mu nějak neuškodila a nepřišel o odstupné, protože jsme někde vyčetla že dohodou se ruší předchozí výpověď.Nám by pomohlo kdyby skončil už k 30.6.2014

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    Vždyť Vám píšu, abyste do té dohody uvedli, že se jedná o nadbytečnost zaměstnance. Pokud je dohoda z tohoto důvodu, tak odstupné také náleží.
    Napište: "Zaměstnavatel...... a zaměstnanec...... se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem 30.6. (nebo třeba i dnes 27.6., nebo 28.6. nebo 29.6.). Důvodem skončení pracovního poměru je nadbytečnost zaměstnance."
    Kolik měsíců odstupného mu bude náležet, to nevím, to záleží na tom, od kdy je u vás zaměstnaný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 14:58

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    Kara Vám to píše, ať uvedete jako důvod nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2014 15:03

    Janaza (neregistrovaný)

    Re: prodloužení výpovědní lhůty
    Děkuji moc všem za trpělivost a rady

    •   Zobrazit celé vlákno