Re: prodloužení výpovědní lhůty
Výpověď mám dle § 52 s odstupným danou k 30.4.2013 s tím že pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty tedy k 30.6.2013.(předaná 11.4.2013) Zaměstnanec má neschopnost od 24.6.2013-27.6.2014 a teď jsme se dohodli že bychom pracovní poměr s jeho souhlasem ukončili už k 30.6.2014. Je to možné, dle zákona by měl být do 7.7.2014 ne?
Re: prodloužení výpovědní lhůty
Protože neprohlásil, že na prodloužení netrvá, tak by teď po uschopnění mělo uběhnout 7 dní, které zbývaly do konce výpovědní doby, takže jeho prac. poměr by skončí 4.7.2014, ne 7.7. Ale můžete sepsat dohodu o skončení poměru dnem 30.6. a v ní napište, že důvodem je jeho nadbytečnost. Pracovní poměr tedy skončí 30.6. a dostane odstupné (podle zákona, podle toho, jak dlouho u vás byl zaměstnaný). Ale to by dostal, i kdyby skončil až 4.7.
Re: prodloužení výpovědní lhůty
Děkuji, moc jen právě nevím jak to sepsat abych mu nějak neuškodila a nepřišel o odstupné, protože jsme někde vyčetla že dohodou se ruší předchozí výpověď.Nám by pomohlo kdyby skončil už k 30.6.2014
Re: prodloužení výpovědní lhůty
Vždyť Vám píšu, abyste do té dohody uvedli, že se jedná o nadbytečnost zaměstnance. Pokud je dohoda z tohoto důvodu, tak odstupné také náleží. Napište: "Zaměstnavatel...... a zaměstnanec...... se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem 30.6. (nebo třeba i dnes 27.6., nebo 28.6. nebo 29.6.). Důvodem skončení pracovního poměru je nadbytečnost zaměstnance." Kolik měsíců odstupného mu bude náležet, to nevím, to záleží na tom, od kdy je u vás zaměstnaný.
