Názor k dotazu Ukončení PP výpovědí a nová smlouva od rh7 - Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva >>>>Dobrý...

Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
>>>>Dobrý den, rozvázali jsme se zaměstnancem PP výpovědí
>>>>ke dni 30.6. dle par. 52 c) s jednoměsíčním
>>>>odstupným. Nyní jsme se dohodli, že dáme od 1.7.
>>>>smlouvu na
>>>>dobu určitou zatím ke konci roku, zaměstnanec s tím
>>>>souhlasí. Je to tak možné, nebude problém? Odstupné
>>>>mu
>>>>tedy
>>>>nevyplatíme. děkuji
>>>
>>>Dobrý den, jestliže od vás zam-ec dostal výpověď z
>>>par. 52, odstupné mu náleží ze zákona. Dohoda mezi
>>>vámi a
>>>zam-cem nikoho zajímat nebude.
>>Tak to je nesmysl. To je ošetřeno v §68 ZP. Ale mně
>>připadá, že takovou pracovní smlouvou zaměstnance
>>připravíte o odstupné.
>Není to nesmysl. Zaměstnanci odstupné náleží a
>povinností zaměstnavatele je toto odstupné vyplatit. Budou-li
>naplněny podmínky pro jeho vrácení, zaměstnavatel
>dohodne se zaměstnancem podmínky, za nichž se tak stane.
Takže pokud mu dáme novou sml. na dobu určitou, tak mu v červnu vyplatíme odstupné a následně v červenci srazíme?Chtěla bych to mít správně a nevím, jak by to bylo nejlepší. Děkuji za každou radu
>Každý PP a práva z něj vyplývající se posuzují
>samostatně.