Ukončení PP výpovědí a nová smlouva

• rh7 (neregistrovaný)

  30. 6. 2014 13:54

  Dobrý den, rozvázali jsme se zaměstnancem PP výpovědí ke dni 30.6. dle par. 52 c) s jednoměsíčním odstupným. Nyní jsme se dohodli, že dáme od 1.7. smlouvu na dobu určitou zatím ke konci roku, zaměstnanec s tím souhlasí. Je to tak možné, nebude problém? Odstupné mu tedy nevyplatíme. děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2014 15:59

    Jisna (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
    Dobrý den, jestliže od vás zam-ec dostal výpověď z par. 52, odstupné mu náleží ze zákona. Dohoda mezi vámi a zam-cem nikoho zajímat nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 16:19

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
    Tak to je nesmysl. To je ošetřeno v §68 ZP. Ale mně připadá, že takovou pracovní smlouvou zaměstnance připravíte o odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 18:01

    

    VH

    Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
    Není to nesmysl. Zaměstnanci odstupné náleží a povinností zaměstnavatele je toto odstupné vyplatit. Budou-li naplněny podmínky pro jeho vrácení, zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem podmínky, za nichž se tak stane. Každý PP a práva z něj vyplývající se posuzují samostatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 6. 2014 18:33

    rh7 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
    >>>>Dobrý den, rozvázali jsme se zaměstnancem PP výpovědí
    >>>>ke dni 30.6. dle par. 52 c) s jednoměsíčním
    >>>>odstupným. Nyní jsme se dohodli, že dáme od 1.7.
    >>>>smlouvu na
    >>>>dobu určitou zatím ke konci roku, zaměstnanec s tím
    >>>>souhlasí. Je to tak možné, nebude problém? Odstupné
    >>>>mu
    >>>>tedy
    >>>>nevyplatíme. děkuji
    >>>
    >>>Dobrý den, jestliže od vás zam-ec dostal výpověď z
    >>>par. 52, odstupné mu náleží ze zákona. Dohoda mezi
    >>>vámi a
    >>>zam-cem nikoho zajímat nebude.
    >>Tak to je nesmysl. To je ošetřeno v §68 ZP. Ale mně
    >>připadá, že takovou pracovní smlouvou zaměstnance
    >>připravíte o odstupné.
    >Není to nesmysl. Zaměstnanci odstupné náleží a
    >povinností zaměstnavatele je toto odstupné vyplatit. Budou-li
    >naplněny podmínky pro jeho vrácení, zaměstnavatel
    >dohodne se zaměstnancem podmínky, za nichž se tak stane.
    Takže pokud mu dáme novou sml. na dobu určitou, tak mu v červnu vyplatíme odstupné a následně v červenci srazíme?Chtěla bych to mít správně a nevím, jak by to bylo nejlepší. Děkuji za každou radu
    >Každý PP a práva z něj vyplývající se posuzují
    >samostatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 19:15

    

    VH

    Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
    Na srážku musíte mít dohodu, maximum 1/2 mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2014 8:02

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
    VH,za nesmysl považuji výrok, že "dohoda mezi vámi a zaměstnancem nikoho zajímat nebude". Pokud je podle §68 ZP zaměstnanec povinen vrátit odstupné, pak je povinen vrátit odstupné. Nebo mám z vaší odpovědi vyčíst, že vlastně vůbec není povinen odstupné vracet, když by ho po něm zaměstnavatel nechtěl?
    Děkuji za Vaše vysvětlení.

    •   Zobrazit celé vlákno