Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
Není to nesmysl. Zaměstnanci odstupné náleží a povinností zaměstnavatele je toto odstupné vyplatit. Budou-li naplněny podmínky pro jeho vrácení, zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem podmínky, za nichž se tak stane. Každý PP a práva z něj vyplývající se posuzují samostatně.
Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
>>>>Dobrý den, rozvázali jsme se zaměstnancem PP výpovědí
>>>>ke dni 30.6. dle par. 52 c) s jednoměsíčním
>>>>odstupným. Nyní jsme se dohodli, že dáme od 1.7.
>>>>smlouvu na
>>>>dobu určitou zatím ke konci roku, zaměstnanec s tím
>>>>souhlasí. Je to tak možné, nebude problém? Odstupné
>>>>mu
>>>>tedy
>>>>nevyplatíme. děkuji
>>>
>>>Dobrý den, jestliže od vás zam-ec dostal výpověď z
>>>par. 52, odstupné mu náleží ze zákona. Dohoda mezi
>>>vámi a
>>>zam-cem nikoho zajímat nebude.
>>Tak to je nesmysl. To je ošetřeno v §68 ZP. Ale mně
>>připadá, že takovou pracovní smlouvou zaměstnance
>>připravíte o odstupné.
>Není to nesmysl. Zaměstnanci odstupné náleží a
>povinností zaměstnavatele je toto odstupné vyplatit. Budou-li
>naplněny podmínky pro jeho vrácení, zaměstnavatel
>dohodne se zaměstnancem podmínky, za nichž se tak stane.
Takže pokud mu dáme novou sml. na dobu určitou, tak mu v červnu vyplatíme odstupné a následně v červenci srazíme?Chtěla bych to mít správně a nevím, jak by to bylo nejlepší. Děkuji za každou radu
>Každý PP a práva z něj vyplývající se posuzují
>samostatně.
Re: ukončení PP výpovědí a nová smlouva
VH,za nesmysl považuji výrok, že "dohoda mezi vámi a zaměstnancem nikoho zajímat nebude". Pokud je podle §68 ZP zaměstnanec povinen vrátit odstupné, pak je povinen vrátit odstupné. Nebo mám z vaší odpovědi vyčíst, že vlastně vůbec není povinen odstupné vracet, když by ho po něm zaměstnavatel nechtěl?
Děkuji za Vaše vysvětlení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.