Re: nový zaměstnanec - neschopenka
Pro s kulišárnou šéfa?
Podle dotazu se šéf zeptal své mzdové/personalistky?/, zda nebudou mít problém. Co my víme, zda není masírován tiskem s tím, jak sociálky nahlížejí na účelové nabírání zaměstnanců s vysokou mzdou, kteří následně onemocní.
Nebyli jsme u toho rozhovoru, nevíme, kam směřoval.
Samozřejmě se mohl šéf ptát na to, zda nového zaměstnance vůbec přihlašovat, když nutně potřebují někoho na práci a z toho důvodu novému pracovníku ukončí pracovní poměr ve zkušební době hned, jak to půjde. Pak by mu měla dobrá mzdová/personalistka říci, že to nejde a třeba zdůvodnit i tím, že by to pak firmu stálo mnohem více, než těch pár dnů náhrady. Proto ji snad firma platí, nebo musí šéf (i když nevíme zda šéf mzdového oddělení nebo jednatel celé firmy) vše správně vědět?
Re: nový zaměstnanec - neschopenka
ano ten můj šéf právě operoval s tím, že se bojí jen toho, aby ta sociálka právě nedělala problém v tomhle jak uvádíte, samozřejmě je taky člověk a z lidského hlediska chápe celou situace, ale toto ho asi vedlo k tomuto dotazu
Re: nový zaměstnanec - neschopenka
určitě ne, já jsem začínající mzdovka, tak jsem prosila jen o radu, když šéf chtěl něco jiného, kolegyňky na diskusi se do mě pustily, takže bez obav v pondělí pošlu přihlášky na zp a sp od 1.7., že je zaměstnaný a od 4.7. neschopenku
Re: nový zaměstnanec - neschopenka
S tou neschopenkou, poslanou na OSSZ, máte plno času. Pracovník má nárok na dávky nemocenského pojištění (od státu) od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti. Po dobu prvních 14 kalendářních dnů dostává zaměstnanec náhradu mzdy od zaměstnavatele. Za první tři dny pracovní neschopnosti, které měly být pro zaměstnance původně pracovními, náhrada mzdy nepřísluší.
