Nový zaměstnanec - neschopenka

• hana6 (neregistrovaný)

  5. 7. 2014 12:36

  od 1.7. jsme uzavřeli pracovní poměr se zaměstnancem, tři dny na to měl dopravní nehodu, nemáme ho ještě přihlášeného na ZP a SP / do 8 dní/
  má někdo zkušenosti, zda vůbec přihlašovat? nebudou problémy s výplatou nemocenské? nebude zp a sp dělat problémy? neví někdo?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 7. 2014 13:02

    danka08 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    Když má uzavřen prac. poměr, tak ho musíte !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    přihlásit a pak nemocenskou počítat z pravoděpodobného výdělku atd. velmi mne překvapil Váš názor /asi neděláte
    dlouho účetní// jinak přeji mnoho zdaru

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 7. 2014 13:15

    

    v.e.n.d.y.

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    Chcete se tvářit,že nikdy nebyl Vaším zaměstnancem? Tomu člověku vzniklo pojištění, jak zdravotní, tak sociální. Má nárok na zdravotní ošetření v nemocnici a na nemocenskou - náhradu 14 dní od Vás a dále pak od sociálky. Ta by mu při nepřihlášení nic nevyplácela...A zdravotní pojišťovna by zase bez přihlášení na něm požadovala úhrady pojistného jako od osoby bez příjmů, což je přes 1 100 korun měsíčně. Chcete mu ještě víc zkomplikovat život, než ho má? A firmu vystavit nemalým postihům za nedodržování zákonů? O lidské stránce věci raději nepíši...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 7. 2014 13:39

    hana6 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    prosím na mě se nezlobte, to byl bohužel názor šéfa firmy, který tvrdí, že budeme
    mít problém, já jsem názoru, že proč by nám pojišťovna nebo sociálka dělala problém, chudák kluk, smlouvu má a prostě je našim zaměstnancem a jestli se mu to stalo třetí den nebo třicátý přeci nehraje roli
    já děkuji za podporu, že máme stejný názor

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 7. 2014 9:44

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    Nastoupil a odpracoval něco? Pak není co řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 7. 2014 14:07

    Vilma (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    Pokud máte stejný názor jako dvě shora odpovídající, tak proč chodíte s kulišárnou vašeho šéfa na radu???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2014 10:16

    . (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    Pro s kulišárnou šéfa?
    
    Podle dotazu se šéf zeptal své mzdové/personalistky?/, zda nebudou mít problém. Co my víme, zda není masírován tiskem s tím, jak sociálky nahlížejí na účelové nabírání zaměstnanců s vysokou mzdou, kteří následně onemocní.
    
    http://finance.idnes.cz/podvody-s-nemocenskou-davkou-djs-/poj.aspx?c=A131106_120458_poj_sov
    
    Nebyli jsme u toho rozhovoru, nevíme, kam směřoval.
    
    Samozřejmě se mohl šéf ptát na to, zda nového zaměstnance vůbec přihlašovat, když nutně potřebují někoho na práci a z toho důvodu novému pracovníku ukončí pracovní poměr ve zkušební době hned, jak to půjde. Pak by mu měla dobrá mzdová/personalistka říci, že to nejde a třeba zdůvodnit i tím, že by to pak firmu stálo mnohem více, než těch pár dnů náhrady. Proto ji snad firma platí, nebo musí šéf (i když nevíme zda šéf mzdového oddělení nebo jednatel celé firmy) vše správně vědět?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2014 10:28

    hana6 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    ano ten můj šéf právě operoval s tím, že se bojí jen toho, aby ta sociálka právě
    nedělala problém v tomhle jak uvádíte, samozřejmě je taky člověk a z lidského hlediska chápe celou situace, ale toto ho asi vedlo k tomuto dotazu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2014 10:46

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    Tak ta dopravní nehoda asi účelová nebyla, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2014 10:49

    hana6 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    určitě ne, já jsem začínající mzdovka, tak jsem prosila jen o radu, když šéf chtěl něco jiného, kolegyňky na diskusi se do mě pustily, takže bez obav v pondělí pošlu přihlášky na zp a sp od 1.7., že je zaměstnaný a od 4.7. neschopenku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 7. 2014 11:43

    . (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec - neschopenka
    S tou neschopenkou, poslanou na OSSZ, máte plno času.
    Pracovník má nárok na dávky nemocenského pojištění (od státu) od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti.
    Po dobu prvních 14 kalendářních dnů dostává zaměstnanec náhradu mzdy od zaměstnavatele. Za první tři dny pracovní neschopnosti, které měly být pro zaměstnance původně pracovními, náhrada mzdy nepřísluší.

    •   Zobrazit celé vlákno