Re: Dovolená a ZP
Zrovna včera jsem četla ve mzdové účetní 7-8/2014, přesto že má zaměstnavatel dle § 147 odst.1 písm.e ZP oprávnění srazit zaměstnanci náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou, musí postupovat při provedení srážky jako by se jednalo o nepřednostní pohledávku. Co nelze vymoci jako nepřednostní pohledávku (viz váš případ, kdy je nemoc), pak lze vymoci soudní cestou. Je to příspěvek od JUDr. Jana Breburdy.
Re: Dovolená a ZP
Zaměstnanec to zaplatil, to není problém. Jen mi jde o to, že zdravotní pojišťovně odešlu dva přehledy. jeden za ní zvlášť s doplatkem za neplacené volno. a druhý za ostatní zaměstnance. Jen se potřebuji ujistit, že je to správně. Pní z pojišťovny to po mě tak chtěla.
