Dovolená a ZP

• fs (neregistrovaný)

  7. 7. 2014 7:18

  Dobrý den,
  
  chci se zeptat, k odesílání přehledu zdrav.poj. Náš zaměstnanec má přečerpanou dovolenou, byl nemocen a končí prac.poměr. Můžu odeslat přehled za ostatní zaměstnance + zvlášť za toho jednoho, kde bude doúčtováno neplacené volno?
  
  Jelikož neměl příjem, má vyměřovací základ mínusem, takže to nemůžu odeslat spolu, protože se mi tam nezobrazí to neplacené volno jím zaplacené.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2014 8:02

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a ZP
    Zrovna včera jsem četla ve mzdové účetní 7-8/2014, přesto že má zaměstnavatel dle § 147 odst.1 písm.e ZP oprávnění srazit zaměstnanci náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou, musí postupovat při provedení srážky jako by se jednalo o nepřednostní pohledávku. Co nelze vymoci jako nepřednostní pohledávku (viz váš případ, kdy je nemoc), pak lze vymoci soudní cestou. Je to příspěvek od JUDr. Jana Breburdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2014 8:10

    fa (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a ZP
    Zaměstnanec to zaplatil, to není problém. Jen mi jde o to, že zdravotní pojišťovně odešlu dva přehledy.
    jeden za ní zvlášť s doplatkem za neplacené volno. a druhý za ostatní zaměstnance.
    Jen se potřebuji ujistit, že je to správně. Pní z pojišťovny to po mě tak chtěla.

    •   Zobrazit celé vlákno