Re: Dotaz - dovolená
>>>>>Dobrý večer,
>>>>>mám dotaz, zaměstnanec má nárok v r. 2014 na
>>>>>dovolenou
>>>>>25 dnů, k 30.06.2014 již vyčerpal 15 dnů a v červenci
>>>>>si požádal o další 8 dnů dovolené. Zaměstnavatel mu
>>>>>to
>>>>>schválil. Může mu být dovolená proplacena, i když do
>>>>>konce roku mu zbyde již jenom 2 dny dovolené?
>>>>>Děkuji.
>>>>
>>>>Nějak nechápu váš dotaz. Dobu čerpání dovolené (tedy
>>>>i
>>>>její proplacení) určuje zaměstnavatel. Pokud tedy
>>>>souhlasil s tímto čerpáním v uvedeném termínu, musí
>>>>dovolenou proplatit i když by nezůstal do konce roku
>>>>ani
>>>>den.
>>>Dovolena se proplaci jen pri ukonceni PP.
>>
>>Tak v tomto případě se nejedná o proplacení bez
>>čerpání, ale zaplacení náhrady mzdy za dovolenou.
>>Myslím, že
>>z textu je to celkem zřejmé.
>
>V textu se píše o proplacení dovolené, nikoli o
>zaplacení náhrady mzdy za dovolenou. Nic jiného zřejmého
>není. pravdu má Mirka.
Prosím vás, i mně je jasné, že nešlo o proplácení dovolené bez jejího čerpání
"a v červenci
>>>>si požádal o další 8 dnů dovolené. Zaměstnavatel mu
>>>>to
>>>>schválil. Může mu být dovolená proplacena, i když do
>>>>konce roku mu zbyde již jenom 2 dny dovolené?
"
Pouze bylo špatně použito slovo proplácení, místo poskytnutí náhrady za dovolenou. Přece když si požádal o dovolenou, čerpal ji, tak ji logicky musí zaměstnavatel "proplatit". (správně tedy poskytnout náhradu mzdy - ve finále totéž) Tak proč zrovna z tohohle dělat problém ? Určitě i paní Mirka dobře ví, o co tady šlo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.