Re: pracovní oděv a obuv
Obávám se, že něco takového si dovolit nemůžete. A proč od vás lidé odcházejí po 3-4 měsících? Nad tím by se mělo zamyslet vedení. Asi zaměstnanci u vás nejsou spokojeni.
Re: pracovní oděv a obuv
OOPP musíme tedy řešit jen dodatky? Zatím postupuji tak, že když zaměstnanec odchází a chce OOPP, tak je prodám, když ne, tak je převezmu auskladním. Co snimi teď, ale nevím. Proč zaměstnanci odcházejí nevíme. Poslední dobou je to tak, že když zaměstnanec nastoupí, tak dělá v rámci zaučení jen ranní směnu. Po zkušební době jde do třísměnného a to už mu nevoní, přestože ví, že PP je na tři směny.
Re: pracovní oděv a obuv
Paní Jasná a myslíte, že to nejde ani ve zkušební době? Také přemýšlím, jak zařídit, aby se mi tu nehromadily nepoužitelné OOPP (šijí nám na míru). Zatím to máme tak, že v případě ukončení PP ve zkušební době, vrací nám OOPP. Pokud po zkušební době, zůstávají zaměstnancům....
