Pracovní oděv a obuv

• Tonka (neregistrovaný)

  14. 7. 2014 7:15

  Dobrý den všem, prosím o radu ohledně pracovního oděvu a obuvi. Mohu stanovit směrnicí, že zaměstnanec zaplatí adekvátní část pracovního oděvu a obuvi při ukončení PP? Jedná se hlavné o ty, kteří skonči ve velmi krátké době. Doteď píšeme dohody o srážce ze mzdy? Myslela jsem třeba něco takového:
  - pracovní obuv cca 600,-Kč
  - životnost 2 roky (dle směrnice BOZP)
  - ukončení PP po 5 měsících, náhrada 475,-Kč (OOPP necháme zamci)
  Dodatkem ke směrnici BOZP bychom stanovili, že při ukončení PP do jednoho roku od přidělení OOPP bude sražena ze mzdy částka jako náhrada za vydané pomůcky ?!?!?!....tady nevím jak formulovat a jestli vůbec můžu. Jde sice o malé částky, ale v poslední době je tu hrozná fluktuace, pořád jen nakupuji OOPP, lidi nechtějí pracovat déle něž 3-4 měsíce. A mzdy nemáme zrovna na minimu, co se děje?
  Děkuji předem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2014 7:47

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: pracovní oděv a obuv
    Obávám se, že něco takového si dovolit nemůžete.
    A proč od vás lidé odcházejí po 3-4 měsících? Nad tím by se mělo zamyslet vedení. Asi zaměstnanci u vás nejsou spokojeni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2014 8:25

    Tonka (neregistrovaný)

    Re: pracovní oděv a obuv
    OOPP musíme tedy řešit jen dodatky? Zatím postupuji tak, že když zaměstnanec odchází a chce OOPP, tak je prodám, když ne, tak je převezmu auskladním. Co snimi teď, ale nevím.
    Proč zaměstnanci odcházejí nevíme. Poslední dobou je to tak, že když zaměstnanec nastoupí, tak dělá v rámci zaučení jen ranní směnu. Po zkušební době jde do třísměnného a to už mu nevoní, přestože ví, že PP je na tři směny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2014 8:30

    HRka (neregistrovaný)

    Re: pracovní oděv a obuv
    Paní Jasná a myslíte, že to nejde ani ve zkušební době? Také přemýšlím, jak zařídit, aby se mi tu nehromadily nepoužitelné OOPP (šijí nám na míru). Zatím to máme tak, že v případě ukončení PP ve zkušební době, vrací nám OOPP. Pokud po zkušební době, zůstávají zaměstnancům....

    •   Zobrazit celé vlákno