Re: ukončení PP - lze tato varianta pros
nevím, jestli jde dopředu vyplatit náhradu za překážky. Ale můžete se domluvit na ukončení PP dohodou s nárokem na odstupné s tím, že vyplatíte ještě dvojnásobek odstupného navíc (místo výpovědní doby).
Re: ukončení PP - lze tato varianta pros
Aha, moc děkuji. Tak to by bylo určitě lepší. A ani takového dvojnásobku odstupného "navíc" (tedy celkem pětinásobek) se neodvádí SP a ZP?
Re: ukončení PP - lze tato varianta pros
Pokud v dohodě uvedete důvod ukončení PP § 52, pak se z odstupného SP, ZP platit nebude (ikdyž vyplatíte 5 násobek), pouze se daní.
Moc děkuji za pomoc a pěkný den!
>>>>Prosím o radu: >>>>zaměstnavatel se bude rušit a zaměstnankyně dostane >>>>výpověď dle § 52 + příslušné odstupné. >>>> >>>>Pokud už pro ni nebude práce ani na ty dva měsíce >>>>výpovědní lhůty (a možná už nebude ani mít kde >>>>pracovat), >>>>šlo by vyplatit jí dopředu za tyto dva měsíce náhradu >>>>mzdy (překážka na straně zaměstnavatele)? >>>nevím, jestli jde dopředu vyplatit náhradu za >>>překážky. Ale můžete se domluvit na ukončení PP >>>dohodou s >>>nárokem na odstupné s tím, že vyplatíte ještě >>>dvojnásobek >>>odstupného navíc (místo výpovědní doby). >> >>Aha, moc děkuji. Tak to by bylo určitě lepší. A ani >>takového dvojnásobku odstupného "navíc" (tedy celkem >>pětinásobek) se neodvádí SP a ZP? >Ne,neodvádí. >V dohodě ale musíte uvést důvod -zrušení >zaměstnavatele - a vyšší odstupné v ní sjednat.
