Ukončení PP - lze tato varianta prosím?

• zdv (neregistrovaný)

  21. 7. 2014 20:24

  Prosím o radu:
  zaměstnavatel se bude rušit a zaměstnankyně dostane výpověď dle § 52 + příslušné odstupné.
  
  Pokud už pro ni nebude práce ani na ty dva měsíce výpovědní lhůty (a možná už nebude ani mít kde pracovat), šlo by vyplatit jí dopředu za tyto dva měsíce náhradu mzdy (překážka na straně zaměstnavatele)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 7. 2014 8:13

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP - lze tato varianta pros
    nevím, jestli jde dopředu vyplatit náhradu za překážky. Ale můžete se domluvit na ukončení PP dohodou s nárokem na odstupné s tím, že vyplatíte ještě dvojnásobek odstupného navíc (místo výpovědní doby).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 8:16

    zdv (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP - lze tato varianta pros
    Aha, moc děkuji. Tak to by bylo určitě lepší. A ani takového dvojnásobku odstupného "navíc" (tedy celkem pětinásobek) se neodvádí SP a ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 8:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP - lze tato varianta pros
    Pokud v dohodě uvedete důvod ukončení PP § 52, pak se z odstupného SP, ZP platit nebude (ikdyž vyplatíte 5 násobek), pouze se daní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 7. 2014 8:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP - lze tato varianta pros
    Ne,neodvádí.
    V dohodě ale musíte uvést důvod -zrušení zaměstnavatele - a vyšší odstupné v ní sjednat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 8:48

    zdv (neregistrovaný)

    Moc děkuji za pomoc a pěkný den!
    >>>>Prosím o radu:
    >>>>zaměstnavatel se bude rušit a zaměstnankyně dostane
    >>>>výpověď dle § 52 + příslušné odstupné.
    >>>>
    >>>>Pokud už pro ni nebude práce ani na ty dva měsíce
    >>>>výpovědní lhůty (a možná už nebude ani mít kde
    >>>>pracovat),
    >>>>šlo by vyplatit jí dopředu za tyto dva měsíce náhradu
    >>>>mzdy (překážka na straně zaměstnavatele)?
    >>>nevím, jestli jde dopředu vyplatit náhradu za
    >>>překážky. Ale můžete se domluvit na ukončení PP
    >>>dohodou s
    >>>nárokem na odstupné s tím, že vyplatíte ještě
    >>>dvojnásobek
    >>>odstupného navíc (místo výpovědní doby).
    >>
    >>Aha, moc děkuji. Tak to by bylo určitě lepší. A ani
    >>takového dvojnásobku odstupného "navíc" (tedy celkem
    >>pětinásobek) se neodvádí SP a ZP?
    >Ne,neodvádí.
    >V dohodě ale musíte uvést důvod -zrušení
    >zaměstnavatele - a vyšší odstupné v ní sjednat.

    •   Zobrazit celé vlákno