Re: výpověď dohodou ze strany zaměstnanc
Nebude mít nárok na nic, protože pracovní poměr neskončí, protože žádný takový důvod pro skončení pracovního poměru neexistuje. Projděte si historii, je to tu milionkrát vysvětlováno.
Re: výpověď dohodou ze strany zaměstnanc
Buď dáte výpověď nebo se dohodnete na ukončení pracovního poměru. Obojí současně nelze.
"V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu."
