Výpověď dohodou ze strany zaměstnance

• II (neregistrovaný)

  23. 7. 2014 7:37

  Dobrý den, pokud se zaměstnanec dohodl se zaměstnavatelem na výpovědi dohodou (ze strany zaměstnance), při evidenci na úřadu práce bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ? Děkuji a přeji hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2014 7:58

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou ze strany zaměstnanc
    Nebude mít nárok na nic, protože pracovní poměr neskončí, protože žádný takový důvod pro skončení pracovního poměru neexistuje. Projděte si historii, je to tu milionkrát vysvětlováno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2014 8:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou ze strany zaměstnanc
    Buď dáte výpověď nebo se dohodnete na ukončení pracovního poměru. Obojí současně nelze.
    
    "V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2014 11:06

    II (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou ze strany zaměstnanc
    moc Vám děkuji za odpověď, hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno