Vlákno názorů k dotazu Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec? od all - Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec Žádná...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

23. 7. 2014 14:03

all (neregistrovaný)

Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
Žádná taková lhůta neexistuje.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 7. 2014 14:06

Řapíková (neregistrovaný)

Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
Takže není napadnutelné, pokud např. propustím prodavačku pro nadbytečnost a už během výpovědní doby hledám na naprosto stejné místo někoho jiného? myslím, že by se mohla soudit...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 7. 2014 14:20

. (neregistrovaný)

Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
Může to být napadnutelné a zaměstnanec se může soudit. A pak je to na soudu, jak rozhodne.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 7. 2014 14:28

all (neregistrovaný)

Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
Samozřejmě že je to napadnutelné a soud byste asi prohrála, protože místo přece rušíte ne proto, že na něm máte zaměstnance se kterým nejste spokojena (to si musíte vyřešit jiným způsobem), ale proto, že z důvodu organizační změny to místo nadále nepotřebujete. Takže nemůžete hledat někoho na místo, které nemáte.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 7. 2014 14:49

pája

Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
zákonný postup je taový, že zam-tel zjistí, že zaměstnanec je vzhledem k např. org. změně, úsporám, efektivnosti atd. nadbytečný, rozhodne o tom, že mu dá výpověď, po nějaké době, zjistí, že je nutno toto místo opět obsadit a může přijmout nového, vámui popsaný způsob o hledání nového ve výp. době je nepřípustný, problémového zam-ce řešte výpovědí nebo nabídněte dohodu, na § 55 opět musíte mít závažné důvody, porušování povinností zvlášť hrubým způsobem a to asi nebude ve vašem případě to pravé.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 7. 2014 15:18

Řapíková (neregistrovaný)

Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
Děkuji všem za reakce! Ještě mě napadlo §52 f - neuspokojivé výsledky, ale to je asi též právně napadnutelné? A asi musí předcházet písemná výzva?
Nebo změnit dobu neurčitou na dobu určitou s tím, že by zaměstnanec dostal odměnu místo odstupného - co si o tom myslíte?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 7. 2014 15:37

pája

Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
>Děkuji všem za reakce! Ještě mě napadlo §52 f -
>neuspokojivé výsledky, ale to je asi též právně
>napadnutelné? A asi musí předcházet písemná výzva?

ano, výzva k odstranění, lhůta, pak teprve výpověď, je to zdlouhavé.

>Nebo změnit dobu neurčitou na dobu určitou s tím, že
>by zaměstnanec dostal odměnu místo odstupného

pokud ho k tomu přesvědčíte, tak by nebyl problém to tak skončit.

- co si o
>tom myslíte?