Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec?

• Řapíková (neregistrovaný)

  23. 7. 2014 14:00

  Dobrý den, poprosila bych Vás o radu - pokud se propustí "problémový" zaměstnanec z důvodu nadbytečnosti dle § 52 c, neb zaměstnavatel se chce vyhnout přímo vyhazovu "natvrdo" dle § 55, jak dlouho se na dané pracovní místo nesmí přijmout další pracovník? Mám pocit, že je to půl roku či rok, ale nejsem si jistá a v ZP jsem tuto informaci nenašla. Moc děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2014 14:03

    all (neregistrovaný)

    Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
    Žádná taková lhůta neexistuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2014 14:06

    Řapíková (neregistrovaný)

    Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
    Takže není napadnutelné, pokud např. propustím prodavačku pro nadbytečnost a už během výpovědní doby hledám na naprosto stejné místo někoho jiného? myslím, že by se mohla soudit...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2014 14:20

    . (neregistrovaný)

    Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
    Může to být napadnutelné a zaměstnanec se může soudit. A pak je to na soudu, jak rozhodne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 7. 2014 14:28

    all (neregistrovaný)

    Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
    Samozřejmě že je to napadnutelné a soud byste asi prohrála, protože místo přece rušíte ne proto, že na něm máte zaměstnance se kterým nejste spokojena (to si musíte vyřešit jiným způsobem), ale proto, že z důvodu organizační změny to místo nadále nepotřebujete. Takže nemůžete hledat někoho na místo, které nemáte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2014 14:49

    

    pája

    Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
    zákonný postup je taový, že zam-tel zjistí, že zaměstnanec je vzhledem k např. org. změně, úsporám, efektivnosti atd. nadbytečný, rozhodne o tom, že mu dá výpověď, po nějaké době, zjistí, že je nutno toto místo opět obsadit a může přijmout nového, vámui popsaný způsob o hledání nového ve výp. době je nepřípustný, problémového zam-ce řešte výpovědí nebo nabídněte dohodu, na § 55 opět musíte mít závažné důvody, porušování povinností zvlášť hrubým způsobem a to asi nebude ve vašem případě to pravé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2014 15:18

    Řapíková (neregistrovaný)

    Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
    Děkuji všem za reakce! Ještě mě napadlo §52 f - neuspokojivé výsledky, ale to je asi též právně napadnutelné? A asi musí předcházet písemná výzva?
    Nebo změnit dobu neurčitou na dobu určitou s tím, že by zaměstnanec dostal odměnu místo odstupného - co si o tom myslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2014 15:37

    

    pája

    Re: Propuštění § 52 c a nový zaměstnanec
    >Děkuji všem za reakce! Ještě mě napadlo §52 f -
    >neuspokojivé výsledky, ale to je asi též právně
    >napadnutelné? A asi musí předcházet písemná výzva?
    
    ano, výzva k odstranění, lhůta, pak teprve výpověď, je to zdlouhavé.
    
    
    >Nebo změnit dobu neurčitou na dobu určitou s tím, že
    >by zaměstnanec dostal odměnu místo odstupného
    
    pokud ho k tomu přesvědčíte, tak by nebyl problém to tak skončit.
    
    - co si o
    >tom myslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno