Re: Zdravotní důvody - výpověď x dohoda
Dobrý den.
Zaměstnanci dáte výpověď z důvodu, že pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat svou práci a náhradní místo pro něj nemáte ( § 52 písmenko si najděte, nepamatuji si :-) ) Výpověď je v tomto případě dvouměsíční. Protože zaměstnanec nemůže v době výpovědi vykonávat svou práci, necháte ho doma s náhradou mzdy (100 % průměrného výdělku)
A s podporou na pracáku, když byste se dohodli na ukončení pracovního poměru hned, pracák zkoumá závažnost ukončení prac. poměru, takže i když je to dohodou, uvedeny jsou zdravotní důvody, tak by se podpora neměla krátit, ale záleží na rozhodnutí. Pokud nechcete zaměstnance poškodit, já osobně bych to řešila výpovědí.
Re: Zdravotní důvody - výpověď x dohoda
Zaměstnanci nemůžete jen tak dát výpověď pro zdravotní nezpůsobilost. Musel by vám donést od poskytovatele pracovnělékařských prohlídek posudek, kde by bylo napsáno, že DLOUHODOBĚ (nutné slovíčko) pozbyl zdravotní zbýsobilosti vykonávat danou činnost a zdůvodnění. Pak byste teprve mohli dát zaměstnanci výpověď dle § 52e
