Zdravotní důvody - výpověď x dohoda

• Katka.00 (neregistrovaný)

  24. 7. 2014 7:40

  Dobrý den,
  poprvé řeším situaci týkající se zaměstnance, který odchází ze zdravotních důvodů (není schopen dále vykonávat práci a jiné místo pro něj není). V předchozích případech se vždy zaměstnanec domluvil se zaměstnavatelem na dohodě (§49), tento se však domnívá, že bude pro něj výhodnější dostat od zaměstnavatele výpověď (§52) - domnívá se že by měl vyšší podporu....je to tak, i když jako důchod dohody napíšu "zdravotní důvody"?
  V případě, že by na dohodu nepřistoupil, jak řešit výpovědní dobu, která je dvouměsíční - jak platit? Dovolenou nemá a pracovat nemůže.
  Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2014 7:51

    Maci_K (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody - výpověď x dohoda
    Dobrý den.
    
    Zaměstnanci dáte výpověď z důvodu, že pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat svou práci a náhradní místo pro něj nemáte ( § 52 písmenko si najděte, nepamatuji si :-) ) Výpověď je v tomto případě dvouměsíční. Protože zaměstnanec nemůže v době výpovědi vykonávat svou práci, necháte ho doma s náhradou mzdy (100 % průměrného výdělku)
    
    A s podporou na pracáku, když byste se dohodli na ukončení pracovního poměru hned, pracák zkoumá závažnost ukončení prac. poměru, takže i když je to dohodou, uvedeny jsou zdravotní důvody, tak by se podpora neměla krátit, ale záleží na rozhodnutí. Pokud nechcete zaměstnance poškodit, já osobně bych to řešila výpovědí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2014 8:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody - výpověď x dohoda
    Zaměstnanci nemůžete jen tak dát výpověď pro zdravotní nezpůsobilost. Musel by vám donést od poskytovatele pracovnělékařských prohlídek posudek, kde by bylo napsáno, že DLOUHODOBĚ (nutné slovíčko) pozbyl zdravotní zbýsobilosti vykonávat danou činnost a zdůvodnění. Pak byste teprve mohli dát zaměstnanci výpověď dle § 52e

    •   Zobrazit celé vlákno