Re: Nástup 2.6. a teď chce dovolenou
Záleží na zaměstnavateli, je-li předpoklad, že svůj nárok do konce roku odpracuje, ZP to umožňuje. Na zbytek můžete dát nepl.volno, musí si však o něj písemně požádat (od-do a sjednáte s ní, že si z NV zaplatí celých 13,5 % ZP. Kdyby však náhodou onemocněla a měla 100 prac.dnů neodpracováno z důvodu nemoci, nestihla by odpracovat 60 dnů a nárok by se jí počítal jen za odprac. dny. Museli byste přeplacenou dovolenou pak na konci roku ,kdyby k tomu došlo, přepočítat na NV ,zvýšit VZ, doplatit ZP. To byste ale řešili, kdyby něco takového nastalo. Také by mohla skončit ve ZD. rizik je víc. Proto záleží na zaměstnavateli. Já bych volila dohodnout se s ní na NV.
Re: Nástup 2.6. a teď chce dovolenou
No to, že něco při nástupu říkala, ještě nic neznamená. Důležité je, jestli zaměstnavatel souhlasil, že jí volno poskytne. Jinak žádnou takovou povinnost nemá.
