Re: Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
Chcete-li ( můžete-li) vyhovět zaměstnankyni, ať si tedy požádá o zkrácenou PD, jakou od kdy - do kdy ev.na jak dlouho a zaměstnavatel podepíše souhlas. Do pr.smlouvy bych to nedávala. Bude mít nižší VZ , ale kalendářní odprac.dny se jí počítat budou. Také záleží, jak je stará, kdy a jestli vůbec bude ten důchod mít.
Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
Pěkné letní dny. Prosím Vás o radu - zaměstnankyně,bez zdrav.omezení, ale z preventivních zdravotníchproblémů požádala o snížení pracovní doby z 8 na 6 hodin denně. Myslí si, že to bude stav dočasný, tedy třeba 3-6 měsíců. Požádala mě, abych ji zjistila, JAKÉ to bude mít následky, samozřejmě nejen snížení mzdy - ale v dalším období (je ji 48 let) - tudíž i důchod, apod.Prosím, co musím také s ohledem, pokud přistoupí oboustraně (zaměstnanec i zaměstnavatel dohodou) na zkrácení pra.doby udělat - stačí pouze změna Pracovní smlouvy (je to manuál.prac.)? Moc Vám děkuji za názory a rady! Chcete-li ( můžete-li) vyhovět zaměstnankyni, ať si tedy požádá o zkrácenou PD, jakou od kdy - do kdy ev.na jak dlouho a zaměstnavatel podepíše souhlas. Do pr.smlouvy bych to nedávala.Bude mít nižší VZ , ale kalendářní odprac.dny se jí počítat budou. Také záleží, jak je stará, kdy a jestli vůbec bude ten důchod mít. Myslíte, udělat Dodatek k pracovní smlouvě?
Re: Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
Jak to že ne dodatek? Jestliže nyní měla smluvený plný úvazek a dohodnou se na kratším, tak přece musí být udělaný dodatek ke smlouvě s touto změnou.
Re: Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
No to je pak rozhodující, má-li toto ve smlouvě,to jste na začátku nepsala. Změny smlouvy jen písemně po dohodě obou stran.Než dodatek, nazývám to dohodou o změně smlouvy.Není vhodné do smlouvy sjednávat úvazek, jak jsem již psala předtím.
