Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-prosím!

• Lejdy (neregistrovaný)

  30. 7. 2014 14:05

  Pěkné letní dny. Prosím Vás o radu - zaměstnankyně, bez zdrav.omezení, ale z preventivních zdravotních problémů požádala o snížení pracovní doby z 8 na 6 hodin denně. Myslí si, že to bude stav dočasný, tedy třeba 3 -6 měsíců. Požádala mě, abych ji zjistila, JAKÉ to bude mít následky, samozřejmě nejen snížení mzdy - ale v dalším období (je ji 48 let) - tudíž i důchod, apod. Prosím, co musím také s ohledem, pokud přistoupí oboustraně (zaměstnanec i zaměstnavatel dohodou) na zkrácení pra.doby udělat - stačí pouze změna Pracovní smlouvy (je to manuál.prac.)? Moc Vám děkuji za názory a rady!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2014 14:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
    Chcete-li ( můžete-li) vyhovět zaměstnankyni, ať si tedy požádá o zkrácenou PD, jakou od kdy - do kdy ev.na jak dlouho a zaměstnavatel podepíše souhlas. Do pr.smlouvy bych to nedávala.
    Bude mít nižší VZ , ale kalendářní odprac.dny se jí počítat budou. Také záleží, jak je stará, kdy a jestli vůbec bude ten důchod mít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2014 14:37

    Lejdy (neregistrovaný)

    Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
    Pěkné letní dny. Prosím Vás o radu - zaměstnankyně,bez zdrav.omezení, ale z preventivních zdravotníchproblémů požádala o snížení pracovní doby z 8 na 6
    hodin denně. Myslí si, že to bude stav dočasný, tedy třeba
    3-6 měsíců. Požádala mě, abych ji zjistila, JAKÉ to bude
    mít následky, samozřejmě nejen snížení mzdy - ale v
    dalším období (je ji 48 let) - tudíž i důchod, apod.Prosím, co musím také s ohledem, pokud přistoupí oboustraně (zaměstnanec i zaměstnavatel dohodou) na zkrácení pra.doby udělat - stačí pouze změna Pracovní smlouvy (je to manuál.prac.)? Moc Vám děkuji za názory a rady! Chcete-li ( můžete-li) vyhovět zaměstnankyni, ať si
    tedy požádá o zkrácenou PD, jakou od kdy - do kdy ev.na jak dlouho a zaměstnavatel podepíše souhlas. Do pr.smlouvy bych to nedávala.Bude mít nižší VZ , ale kalendářní odprac.dny se jí počítat budou. Také záleží, jak je stará, kdy a jestli vůbec bude ten důchod mít.
    Myslíte, udělat Dodatek k pracovní smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2014 14:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
    Ne- dodatek ne,tím by se to přece dostalo do smlouvy a to není žádoucí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 7. 2014 14:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
    Jak to že ne dodatek? Jestliže nyní měla smluvený plný úvazek a dohodnou se na kratším, tak přece musí být udělaný dodatek ke smlouvě s touto změnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2014 15:13

    Lejdy (neregistrovaný)

    Re: Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
    Ano, V prac.smlouvě má uvedený rozsah hodin- 40 hodin týdně...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2014 13:07

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zkrác.prac. doby-mzdové, p.Jasná-pro
    No to je pak rozhodující, má-li toto ve smlouvě,to jste na začátku nepsala. Změny smlouvy jen písemně po dohodě obou stran.Než dodatek, nazývám to dohodou o změně smlouvy.Není vhodné do smlouvy sjednávat úvazek, jak jsem již psala předtím.

    •   Zobrazit celé vlákno