Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
Za určitých podmínek je zaměstnanec v právu. Ale poskytla jste málo informací, těžko soudit. Přečtěte si daný článek. http://www.novinky.cz/kariera/262144-poradna-kdy-mate-narok-na-osobni-ohodnoceni.html
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
V osobním ohodnocení máme tento text: Osobní ohodnocení je poskytnuto při pracovním úvazku 40 hodin týdně. Tento tarif může být přiznán v souvislosti s dosahovanými výbornými pracovními výsledky.
A ještě tu pán vyřvával,že má méně než ti další pitomci.
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
no taky si říkám proč Kooperativa? proč nemá zaplacenou nemocenskou? na to nemá vliv že je v insolvenci dle mého osobní ohodnocení není nárokové, taky mám případy, kdy v rámci neplnění úkolů je kráceno a nebo není přiznáno vůbec.To že kolem sebe kope je normální, na to bych ani snad nereagovala.
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
>>>>>Prosím , musím si zde ulevit a prosím jenom o názory. >>>>>Zaměstnanec neuposlechl nadřízeného. Měl nějaký úkol. >>>>>Vedoucí nechal napsat právníkem napomenutí za >>>>>neuposlechnutí a oznámil mu,že mu vezme 50% osobního >>>>>ohodnocení. >>>>> >>>>>Máme Dohodu o smluvní mzdě, kde je základní hodinová >>>>>sazba + osobní ohodnocení. >>>>> >>>>>Pán šel ihned na PN. Dnes na mě přišel, že ten papír >>>>>si můžeme strčit za klobouk, že on tu není v té >>>>>funkci >>>>>co měl dělat. Že jestli mu to osobní ohodnocení >>>>>vezmem, tak že byl u právníka a je to diskriminace. >>>>> >>>>>Že nemá vyplacenou už 2 měsíce neschopnost. On měl >>>>>pán >>>>>totiž pracovní úraz a od 4.7. je to na Kooperativě. >>>>>Pán má insolvenci, tak to u něj trvá déle. >>>>> >>>>>Já se prosím ptám, jak se může zaměstnanec ohánět >>>>>diskriminací, že mu vezmem osobní ohodnocení? >>>>> >>>>>Děkuji. >>>> >>>>
>>> >>> Osobní >>>ohodnocení je poskytnuto při pracovním >>> >>> >>> úvazku 40 >>>hodin týdně. Tento tarif může být >>> >>> >>> přiznán v > >no taky si říkám proč Kooperativa? proč nemá >zaplacenou nemocenskou? na to nemá vliv že je v insolvenci dle >mého osobní ohodnocení není nárokové, taky mám >případy, kdy v rámci neplnění úkolů je kráceno a nebo není >přiznáno vůbec.To že kolem sebe kope je normální, na to >bych ani snad nereagovala.
Děkuji za názory.. Nemocenskou má vyplacenou. 4.7. jsme posílali doklady na KOOPERATIVU, náhradu mzdu, bolestné atd...a čeká na vyplacení. Pán mě na mysli tohle.. Mě spíš udivilo..že jestli mu nedáme osobní, je to diskriminace a půjde k soudu, a jaktože má menší mzdu než ti dva....no prostě...já potom po takových výstupech jsem psychicky v koncích. Děkuji.
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
Proč jednou vystupujete pod jménem Olga Č. a podruhé Ilona tau? Zdá se mi to nefér vůči nám odpovídajícím, když nevíme komu odpovídáme.
Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
Podle mého názoru by nemusel dostat osobní ohodnocení žádné, protože tam máte napsáno, že MŮŽE být přiznáno v závislosti na výborných výsledcích (takže může, ale nemusí - a on navíc dobré výsledky neměl). S tou nemocenskou nemohu soudit - pokud náhradu mzdy v prvních 2 týdnech dostal a na sociálku byly odeslány včas všechny podklady, tak je vše ok. Spíš vidím problém s tou náhradou ztráty na výdělku. Té se domáhat může, protože sice existují 2 způsoby, jak ji zaměstnanec dostane (buď přes mzdu od zaměstnavatele nebo mu ji pošle Kooperativa), ale podle zákona ji má zaměstnanci průběžně hradit zaměstnavatel.
