Napomenutí zaměstnance a osobní ohodnoce

• Ilona tau. (neregistrovaný)

  1. 8. 2014 6:49

  Prosím , musím si zde ulevit a prosím jenom o názory.
  Zaměstnanec neuposlechl nadřízeného. Měl nějaký úkol. Vedoucí nechal napsat právníkem napomenutí za neuposlechnutí a oznámil mu,že mu vezme 50% osobního ohodnocení.
  
  Máme Dohodu o smluvní mzdě, kde je základní hodinová sazba + osobní ohodnocení.
  
  Pán šel ihned na PN. Dnes na mě přišel, že ten papír si můžeme strčit za klobouk, že on tu není v té funkci co měl dělat. Že jestli mu to osobní ohodnocení vezmem, tak že byl u právníka a je to diskriminace.
  
  Že nemá vyplacenou už 2 měsíce neschopnost. On měl pán totiž pracovní úraz a od 4.7. je to na Kooperativě. Pán má insolvenci, tak to u něj trvá déle.
  
  Já se prosím ptám, jak se může zaměstnanec ohánět diskriminací, že mu vezmem osobní ohodnocení?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2014 7:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
    Za určitých podmínek je zaměstnanec v právu. Ale poskytla jste málo informací, těžko soudit. Přečtěte si daný článek.
    http://www.novinky.cz/kariera/262144-poradna-kdy-mate-narok-na-osobni-ohodnoceni.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2014 7:07

    Ilona tau. (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
    V osobním ohodnocení máme tento text:
    Osobní ohodnocení je poskytnuto při pracovním
    úvazku 40 hodin týdně. Tento tarif může být
    přiznán v souvislosti s dosahovanými
    výbornými pracovními výsledky.
    
    
    A ještě tu pán vyřvával,že má méně než ti další pitomci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2014 7:25

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
    Ale pracovní neschopnost mu nevyplácí Kooperativa, ale OSSZ. Kooperativa provede pouze odškodnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 8. 2014 8:23

    sonka1 (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
    no taky si říkám proč Kooperativa? proč nemá zaplacenou nemocenskou? na to nemá vliv že je v insolvenci dle mého osobní ohodnocení není nárokové, taky mám případy, kdy v rámci neplnění úkolů je kráceno a nebo není přiznáno vůbec.To že kolem sebe kope je normální, na to bych ani snad nereagovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2014 8:25

    Olga Č. (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
    >>>>>Prosím , musím si zde ulevit a prosím jenom o názory.
    >>>>>Zaměstnanec neuposlechl nadřízeného. Měl nějaký úkol.
    >>>>>Vedoucí nechal napsat právníkem napomenutí za
    >>>>>neuposlechnutí a oznámil mu,že mu vezme 50% osobního
    >>>>>ohodnocení.
    >>>>>
    >>>>>Máme Dohodu o smluvní mzdě, kde je základní hodinová
    >>>>>sazba + osobní ohodnocení.
    >>>>>
    >>>>>Pán šel ihned na PN. Dnes na mě přišel, že ten papír
    >>>>>si můžeme strčit za klobouk, že on tu není v té
    >>>>>funkci
    >>>>>co měl dělat. Že jestli mu to osobní ohodnocení
    >>>>>vezmem, tak že byl u právníka a je to diskriminace.
    >>>>>
    >>>>>Že nemá vyplacenou už 2 měsíce neschopnost. On měl
    >>>>>pán
    >>>>>totiž pracovní úraz a od 4.7. je to na Kooperativě.
    >>>>>Pán má insolvenci, tak to u něj trvá déle.
    >>>>>
    >>>>>Já se prosím ptám, jak se může zaměstnanec ohánět
    >>>>>diskriminací, že mu vezmem osobní ohodnocení?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji.
    >>>>
    >>>>
    
    >>>
    >>> Osobní
    >>>ohodnocení je poskytnuto při pracovním
    >>>
    >>>
    >>> úvazku 40
    >>>hodin týdně. Tento tarif může být
    >>>
    >>>
    >>> přiznán v
    >
    >no taky si říkám proč Kooperativa? proč nemá
    >zaplacenou nemocenskou? na to nemá vliv že je v insolvenci dle
    >mého osobní ohodnocení není nárokové, taky mám
    >případy, kdy v rámci neplnění úkolů je kráceno a nebo není
    >přiznáno vůbec.To že kolem sebe kope je normální, na to
    >bych ani snad nereagovala.
    
    Děkuji za názory.. Nemocenskou má vyplacenou. 4.7. jsme posílali doklady na KOOPERATIVU, náhradu mzdu, bolestné atd...a čeká na vyplacení. Pán mě na mysli tohle..
    Mě spíš udivilo..že jestli mu nedáme osobní, je to diskriminace a půjde k soudu, a jaktože má menší mzdu než ti dva....no prostě...já potom po takových výstupech jsem psychicky v koncích. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2014 8:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
    Proč jednou vystupujete pod jménem Olga Č. a podruhé Ilona tau? Zdá se mi to nefér vůči nám odpovídajícím, když nevíme komu odpovídáme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2014 8:44

    Olga Č. (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
    To jsme dvě kolegyně..jednou Ilona Tau. a podruhé Olga č.
    
    Je to zadáváno z jednoho PC.
    
    Příště budeme každá ze svého PC. Není to myšleno špatně..omlouváme se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2014 11:17

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Napomenutí zaměstnance a osobní ohod
    Podle mého názoru by nemusel dostat osobní ohodnocení žádné, protože tam máte napsáno, že MŮŽE být přiznáno v závislosti na výborných výsledcích (takže může, ale nemusí - a on navíc dobré výsledky neměl). S tou nemocenskou nemohu soudit - pokud náhradu mzdy v prvních 2 týdnech dostal a na sociálku byly odeslány včas všechny podklady, tak je vše ok. Spíš vidím problém s tou náhradou ztráty na výdělku. Té se domáhat může, protože sice existují 2 způsoby, jak ji zaměstnanec dostane (buď přes mzdu od zaměstnavatele nebo mu ji pošle Kooperativa), ale podle zákona ji má zaměstnanci průběžně hradit zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno