Re: Zápis pracovního úrazu
Uznaní pracovního úrazu není přímo závislé na jeho pozdním nahlášení. Záleží na výsledku šetření vedoucího zaměstnance, zda bude shledáno, že byly splněny všechny požadavky zákoníku práce (prokázání svědecky, potvrzení či vyvrácení lékařem, že ošetřovaný úraz vnikl v přímé souvislosti s výkonem práce atd.). Není tedy možné z důvodu pozdního nahlášení úraz neuznat za pracovní, i když zaměstnanec porušil svou povinnost uvedenou v zákoníku práce § 106 odst. 4 písm. h). Musíte prošetřit.
