Re: zaměstnankyně na dohodu o prov. prác
K prvnímu případu : daníte každý měsíc, tam se nic nezmění, akorát v případě odměny nad 10 000,-Kč musíte odvést SP a ZP. Obejít by se to dalo tak, že nevykážete všechny odpracované hodiny a až bude pracovat na PP, pak nevykázané hodiny zaplatíte nějakou pohyblivou mzdovou složkou - např. prémie. S tím samozřejmě by musely souhlasit obě strany a naprostá mlčenlivost. Druhý případ : PP nebudete ukončovat, posledním sjednaným dnem doby určité tj. 31.7.2014 PP zanikl. K tomuto datu musíte provést odhlášky na OSSZ a ZP. Zaměstnankyni pošlete zápočtový list. Ve výplatě za červenec proplatíte případnou nevyčerpanou dovolenou.
Re: zaměstnankyně na dohodu o prov. prác
Díky moc a v hromadném hlášení bude měsíc změny ještě červenec ( 7/2014) nebo až srpen?
>>Dobrý den, >> >>Zaměstnáváme maminku na rodičovské dovolené. Je u nás >>zaměstnána na dohodu o provedení práce 120 Kč/ hod. >>Její hrubá mzda by za měsíc červenec přesáhne 10 >>000Kč. >> >>Budeme muset danit celých 10000 Kč nebo jen ten >>rozdíl >>(jde zhruba o 1000 Kč) >>Je možné tu tisícovku navíc po dohodě proplatit a >>zdanit až u nás na podzim bude pracovat na plný >>úvazek? >>Je v situaci kdy živí rodinu. >> >>Ještě jsem se chtěla zeptat ohledně druhé >>zaměstnankyně. Pracuje u nás na poloviční úvazek na >>dobu určitou >>do 31.7.2014. K 20.6.2014 ale nastoupila na >>mateřskou, >>porodila 2.8. Jakým způsobem ukončím pracovní poměr. >>Můžu teď k 31.7.2014 nebo pracovní poměr v době >>čerpání mateřské ukončit nelze? >> >>Díky moc za rady > >K prvnímu případu : daníte každý měsíc, tam se nic >nezmění, akorát v případě odměny nad 10 000,-Kč musíte >odvést SP a ZP. Obejít by se to dalo tak, že nevykážete >všechny odpracované hodiny a až bude pracovat na PP, >pak nevykázané hodiny zaplatíte nějakou pohyblivou >mzdovou složkou - např. prémie. S tím samozřejmě by musely >souhlasit obě strany a naprostá mlčenlivost. >Druhý případ : PP nebudete ukončovat, posledním >sjednaným dnem doby určité tj. 31.7.2014 PP zanikl. K tomuto >datu musíte provést odhlášky na OSSZ a ZP. >Zaměstnankyni pošlete zápočtový list. Ve výplatě za červenec >proplatíte případnou nevyčerpanou dovolenou.
Re: zaměstnankyně na dohodu o prov. prác
Díky teď mi přišla mailem docházka a k 31.7.2014 ještě pracovala 5 hod. Zůstane to i tak k tomu červenci? Díky moc za radu
