Re: Smlouva o výkonu funkce a evid.prac.
Evidence pracovní doby je povinnost podle zákoníku práce. Jednatel ZP nepodléhá.
Smlouva o výkonu funkce je pojem ZOK. Jednatel je v této funkci 24 hodin po 365/6 dní v roce. Z toho důvodu považuji nějakou evidenci odpracovaných hodin za nepatřičné.
Uvedení benefitů do smlouvy o výkonu funkce je nutné pro jejich poskytnutí (§ 59-61 ZOK).
Re: Smlouva o výkonu funkce a evid.prac.
Jen dodám, že pokud má sjednanou nějakou "dovolenou", tak to není dovolená ve smyslu Zákoníku práce, kterou mají zaměstnanci. A co se týká té náhrady v prvních 2 týdnech nemoci, tak pokud ji dostane, musí se z ní odvést pojištění, protože je poskytnuta nad rámec zákona. Ze zákona mu totiž nenáleží, protože to se týká jen zaměstnanců, což on není.
Re: Smlouva o výkonu funkce a evid.prac.
=== Dobrý den, děkuji Vám za Vaše odpovědi. Prosím, myslíte si tedy, že by ani ve Smlouvě o výkonu funkce nemělo být o 20ti dnech dovolené vůbec psáno ? Neměla bych mu je tedy ani nikdy vykazovat ? Nebyly by ve mzdovém listě ? A vede se mu vůbec mzdový list ? Moc Vám děkuji za Vaši pomoc. Hezký den.
