Re: pracovní úraz
Pokud jste od 1.12.2013 do 31.3.2014 nedostal nemoc. dávky od OSSZ, pak bych viděla chybu na vaší staně, že jste zaměstnavateli nedodával každý měsíc lístek na peníze. Nebo se mýlím?
Re: pracovní úraz
Dotaz jsem pouze zprostředkovával a měl chybné informace. Správně je to takto: od 6.11.2013 do 31.3.2014 jsem pobíral nemocenskou 60% mzdy. Na OSSZ mi řekli, že vzhledem k tomu, že se jedná o pracovní úraz, tak by zaměstnavatel měl doplatit do 100 %. Je to takto povinnost? Zaměstnavatel argumentuje tím, že pracovní smlouva končila 30.11.2013. Omlouvám se za zmatky.
Re: pracovní úraz
§ 386 ZP (1) Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl tento pracovněprávní vztah skončit. Po této době přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jestliže je možné podle okolností předpokládat, že postižený by byl i nadále zaměstnán. Ostatní práva vyplývající z odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tím nejsou dotčena.
Re: pracovní úraz
>>>>Měl jsem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou , >>>>končila 30.11.2013. 5. 11.2013 jsem měl pracovní >>>>úraz. >>>>Moje pracovní neschopnost trvala do 31.3.2014. Od >>>>1.4.2014 jsem na úřadu práce. >>>>Zaměstnavatel mi vyplatil pouze mzdu za dny >>>>1.-5.11.2013. Od 6.11. do 30.11 mi byla vyplacena od >>>>správy >>>>sociální pojištění nemocenská ve výši 60 % mzdy. >>>>Mám uzavřenou smlouvu na soukromé úrazové pojištění. >>>>Pojišťovna mi sdělila, že na pracovní úraz nic >>>>nevyplatí, neboť je to záležitost zaměstnavatele. >>>>Od 1.12.2013 do 31.3.2014 jsem nedostal žádné peníze >>>>(nemocenská, bolestné). Je chyba na straně >>>>zaměstnavatele ? >>>>Jak mám postupovat? Moc prosím o radu.
>>Dotaz jsem pouze zprostředkovával a měl chybné >>informace. >>Správně je to takto: od 6.11.2013 do 31.3.2014 jsem >>pobíral nemocenskou 60% mzdy. Na OSSZ mi řekli, že >>vzhledem k tomu, že se jedná o pracovní úraz, tak by >>zaměstnavatel měl doplatit do 100 %. Je to takto >>povinnost? >>Zaměstnavatel argumentuje tím, že pracovní smlouva >>končila 30.11.2013. >>Omlouvám se za zmatky. > >§ 386 ZP >(1) Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u >něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru >sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na >základě dohody o pracovní činnosti uzavřené na dobu >určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, >kdy měl tento pracovněprávní vztah skončit. Po této >době přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jestliže je >možné podle okolností předpokládat, že postižený by byl >i nadále zaměstnán. Ostatní práva vyplývající z >odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tím >nejsou dotčena.
Děkuji. Rozumím. V tomto případě se neuvažovalo s tím, že by byl postižený nadále zaměstnán. mám se tedy na základě této právní normy obrátit na pojišťovnu, u které mám úrazové pojištění?
Re: pracovní úraz
Ještě by mě zajímalo, jak si mám vysvětlit větu: Ostatní práva vyplývající z odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tím nejsou dotčena.Znamená to, že sice není nárok na náhradu za ztrátu na výdělku, ale jiný např. bolestné je? Děkuji.
Re: pracovní úraz
Ano, na bolestné je nárok. Po ukončení nemoci jste zaměstnavateli měl dát vyčíslení počtu bodů bolestného, které vyčíslí ošetřující lékař na tiskopise pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěný.
