Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva a případné přesčasy od pája - Re: Pracovní smlouva a případné přesčasy >Dobrý den, prosím,...
-
Re: Pracovní smlouva a případné přesčasy
>>Dobrý den, prosím, je možné sepsat pracovní smlouvu s
>>tím, že ve mzdě jsou už zahrnuty případné hodiny
>>přesčas ?
je to možné za dodržení § 114/3
Jestliže toto jde, musí se stejně
>>přesčasové
>>hodiny evidovat pro případnou kontrolu ?
ANO
Moc děkuji
>>za
>>odpovědi. -
JosefX (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva a případné přesčasy
===
Dobrý den, pane Pájo, moc děkuji za odpověď. Prosím ještě, myslíte, že je správně, když má zaměstnanec PS a v ní mimo jiné bod.
* Úprava mzdových podmínek je obsažena ve mzdovém výměru zaměstnance. Mzda je SJEDNÁNA již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu až 150 hodin za kalendářní rok. Za práci přesčas není považována ta doba práce, za kterou bylo poskytnuto zaměstnanci náhradní volno.
Dále spolu s PS dostane zaměstnanec i Mzdový výměr, kde je mimo jiné psáno :
Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne ...Vám byla s účinností od .... STANOVENA : základní hodinová mzda... Kč. K této základní hrubé hodinové mzdě Vám může být vyplácena pohyblivá složka mzdy ve výši 0 - 100 %.
Hlavně mi jde o ta slova SJEDNÁNA, a ve mzd.výměru STANOVENA. Neprotiřečí si to, prosím ? Může tak být ? Moc děkuji za Váš čas. -
Re: Pracovní smlouva a případné přesčasy
Přihlédnout k případné práci přesčas je možné pouze v rámci smluvního ujednání, nikoliv v případě, že zaměstnavatel mzdu jednostranně stanoví = dikce PS a mzdového výměru si protiřečí. Navíc je špatně věta, že za práci přesčas se nepovažuje doba práce, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno (tato práce přesčas se nezahrnuje do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas, kterou zaměstnanec může konat ve vyrovnávacím období, ale pořád je prací přesčas).
