Pracovní smlouva a případné přesčasy

• JosefX (neregistrovaný)

  20. 8. 2014 9:58

  Dobrý den, prosím, je možné sepsat pracovní smlouvu s tím, že ve mzdě jsou už zahrnuty případné hodiny přesčas ? Jestliže toto jde, musí se stejně přesčasové hodiny evidovat pro případnou kontrolu ? Moc děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 8. 2014 10:36

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva a případné přesčasy
    >Dobrý den, prosím, je možné sepsat pracovní smlouvu s
    >tím, že ve mzdě jsou už zahrnuty případné hodiny
    >přesčas ? Jestliže toto jde, musí se stejně přesčasové
    >hodiny evidovat pro případnou kontrolu ? Moc děkuji za
    >odpovědi.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2014 10:36

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva a případné přesčasy
    >Dobrý den, prosím, je možné sepsat pracovní smlouvu s
    >tím, že ve mzdě jsou už zahrnuty případné hodiny
    >přesčas ? Jestliže toto jde, musí se stejně přesčasové
    >hodiny evidovat pro případnou kontrolu ? Moc děkuji za
    >odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2014 10:37

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva a případné přesčasy
    >>Dobrý den, prosím, je možné sepsat pracovní smlouvu s
    >>tím, že ve mzdě jsou už zahrnuty případné hodiny
    >>přesčas ?
    
    je to možné za dodržení § 114/3
    
    Jestliže toto jde, musí se stejně
    >>přesčasové
    >>hodiny evidovat pro případnou kontrolu ?
    ANO
    Moc děkuji
    >>za
    >>odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 8. 2014 11:17

    JosefX (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a případné přesčasy
    ===
    Dobrý den, pane Pájo, moc děkuji za odpověď. Prosím ještě, myslíte, že je správně, když má zaměstnanec PS a v ní mimo jiné bod.
    * Úprava mzdových podmínek je obsažena ve mzdovém výměru zaměstnance. Mzda je SJEDNÁNA již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu až 150 hodin za kalendářní rok. Za práci přesčas není považována ta doba práce, za kterou bylo poskytnuto zaměstnanci náhradní volno.
    Dále spolu s PS dostane zaměstnanec i Mzdový výměr, kde je mimo jiné psáno :
    Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne ...Vám byla s účinností od .... STANOVENA : základní hodinová mzda... Kč. K této základní hrubé hodinové mzdě Vám může být vyplácena pohyblivá složka mzdy ve výši 0 - 100 %.
    Hlavně mi jde o ta slova SJEDNÁNA, a ve mzd.výměru STANOVENA. Neprotiřečí si to, prosím ? Může tak být ? Moc děkuji za Váš čas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2014 11:32

    

    VH

    Re: Pracovní smlouva a případné přesčasy
    Přihlédnout k případné práci přesčas je možné pouze v rámci smluvního ujednání, nikoliv v případě, že zaměstnavatel mzdu jednostranně stanoví = dikce PS a mzdového výměru si protiřečí. Navíc je špatně věta, že za práci přesčas se nepovažuje doba práce, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno (tato práce přesčas se nezahrnuje do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas, kterou zaměstnanec může konat ve vyrovnávacím období, ale pořád je prací přesčas).

    •   Zobrazit celé vlákno