Vlákno názorů k dotazu Lze snížit mzdu pro neusp.prac.výsledky? od Kara - Re: Lze snížit mzdu pro neusp.prac.výsle Napomenutí ohledně špatné...

Re: Lze snížit mzdu pro neusp.prac.výsle
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o radu, tuto situaci jsem ještě nebyla nucena
>>>>>řešit.
>>>>>Zaměstnankyně v posledním půl roce vykazuje
>>>>>neuspokojivé prac. výsledky (nízký výkon, špatná
>>>>>kvalita práce).
>>>>>
>>>>>Mám jí napsat upozornění na tyto skutečnosti, s tím,
>>>>>že ji od následujícího měsíce bude snížena hodinová
>>>>>mzda(má mzd. výměr, zaručená bude dodržena) a pokud
>>>>>se
>>>>>ve
>>>>>lhůtě tří měsíců nezlepší, prac. poměr bude ukončen
>>>>>výpovědí dle §52 odst.f zákoníku práce.
>>>>>Lze to tak provést?

ano, klidně to tam takto napište, ať jí je jasné, že je postižena za svou špatnou práci.
Ve směrnicích o odměňování tuto
>>>>>situaci zmíněnou nemáme. Budu ráda za každou radu,
>>>>>bohužel jsem v historii nic podobného nenašla. Iva
>>>>
>>>>Napomenutí ohledně špatné práce jí dát můžete (bez
>>>>něj
>>>>byste jí později nemohli dát výpověď). Co se týká
>>>>snížení mzdy, tak na to ji upozorňovat nemusíte. Nový
>>>>mzdový výměr může zaměstnavatel vydat kdykoli před
>>>>započetím práce.
>>>
>>>Děkuji moc za radu. Já vím, že výměr je
>>>jednostranný.
>>>Ale vedení chce mít zapsané na tom upozornění, že jí
>>>bude snížena mzda na tři měsíce a pokud se nepolepší
>>>dostaně výpověď. Nikde se nemohu dočíst, zda je to
>>>možné, takhle napsat.
>>>Děkuji za trpělivost.
>>
>>Já myslím, že to tam napsat lze. Ale hlavně do toho
>>upozornění musíte napsat, co dělá špatně a dát tu
>>lhůtu
>>na nápravu.
>
>Ještě jednou děkuji za rychlé a hlavně kvalifikované
>odpovědi.
>Pěkný zbytek dne.