Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
Podle mě se jedná o ZMR, takže SP by se z takové částky odvádět nemělo. ZP ale ano, protože ZP se neodvádí pouze u DPČ do 2499 Kč.
Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
Díky moc! Lze vůbec sjednat "normální" pracovní smlouvu na tak krátký úvazek? I v případě, že pravidelně pracuje i v jiné firmě?
Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
Tady zřejmě bývalá účetní zaspala. ZMR bývalo do 2 000,-Kč/měsíčně, pak se hranice zvýšila na 2 500,-Kč. Účetní zřejmě nezaznamenala změnu a pokračovala podle starých podmínek.
Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
Taky si myslím, že prostě jela dál v zajetém stylu... Vadí to něčemu, pokud to takto necháme? ZP by tedy mělo být v pořádku a pokud se SP odvádělo a nemělo se odvádět? Firma to jako "újmu" řešit nebude, ale může to vadit sociálce? A teď nově by bylo nejlepší pracovní smlouvu ukončit a uzavřít DPČ? Moc děkuji za Váš čas!
Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
Většinou nevadí při kontrole, když zaplatíte více než jste měli, ale v tomto případě by to vadit mohlo, protože zaměstnanec byl pojištěný, započítavala se mu tato doba do odpracované doby pro nárok na důchod, což je špatně. PP bych nerušila.
Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
I vám moc díky za trpělivost! Tak uvidíme, co na to kontrola.. Aktuálně asi bude nejlepší zvednout mzdu na 2.500,- než zase dorazí nějaká změna : -)
Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
Ne vyšší než 2500 měsíčně, ale alespoň 2500 kč měsíčně. Pokud je mzda stanovena alespoň 2500 Kč měsíčně, již by se nejednalo o ZMR. Ale dotaz zněl, zda lze sjednat prac. poměr na tak malý úvazek. Ano, lze, proč by ne.
Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
Můžu mít prosím ještě jeden hloupý dotaz? Jaký je potom rozdíl mezi pracovní smlouvou třeba na 15hod měsíčně a mzdou 3tis a DPČ se stejnými podmínkami?
Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
Odvody budou stejné, ale rozdíl je v tom, že pracovní poměry mají jiné podmínky než DPČ. Např. výpovědní doba je u DPČ 15 dnů zatímco u pracovních poměru nejméně 2měsíční. U DPČ může dát výpověď zaměstnavatel bez uvedení důvodu zatímco u prac. poměru to nejde a pokud je vypověď z organizačních důvodu, náleží odstupné. U prac. poměru je nějaký úvazek, který musí být naplněný a zaměstnavatel ho rozvrhuje do směn, zatímco DPČ se využívá, když zaměstnanec pracuje "dle potřeby zaměstnavatele". U DPČ nenáleží ze zákona dovolená narozdíl od pracovního poměru.
