Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?

• Marcela V. (neregistrovaný)

  26. 8. 2014 12:43

  Moc prosím o radu. Převzala jsem mzdy u klienta a jsem z toho nějaká zmatená...
  Jednatel firmy má se svým SRO uzavřenu Pracovní smlouvu na 10hod měsíčně jako technik. Mzdu má určenou mzdovým výměrem 2tis měsíčně. Z tohoto příjmu pravidelně odváděli SP i ZP.
  Jde to takto? Nebo se jedná o ZMR a odvody platit neměli? Předem moc díky!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2014 12:53

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Podle mě se jedná o ZMR, takže SP by se z takové částky odvádět nemělo. ZP ale ano, protože ZP se neodvádí pouze u DPČ do 2499 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 12:59

    Marcela V. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Díky moc! Lze vůbec sjednat "normální" pracovní smlouvu na tak krátký úvazek? I v případě, že pravidelně pracuje i v jiné firmě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 13:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Stanoví se mzda vyšší než 2 500,-Kč/měsíčně a již se nebude o ZMR jednat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 8. 2014 13:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Tady zřejmě bývalá účetní zaspala. ZMR bývalo do 2 000,-Kč/měsíčně, pak se hranice zvýšila na 2 500,-Kč. Účetní zřejmě nezaznamenala změnu a pokračovala podle starých podmínek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 13:07

    Marcela V. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Taky si myslím, že prostě jela dál v zajetém stylu... Vadí to něčemu, pokud to takto necháme? ZP by tedy mělo být v pořádku a pokud se SP odvádělo a nemělo se odvádět? Firma to jako "újmu" řešit nebude, ale může to vadit sociálce? A teď nově by bylo nejlepší pracovní smlouvu ukončit a uzavřít DPČ? Moc děkuji za Váš čas!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 13:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Většinou nevadí při kontrole, když zaplatíte více než jste měli, ale v tomto případě by to vadit mohlo, protože zaměstnanec byl pojištěný, započítavala se mu tato doba do odpracované doby pro nárok na důchod, což je špatně.
    PP bych nerušila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 13:30

    Marcela V. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    I vám moc díky za trpělivost! Tak uvidíme, co na to kontrola.. Aktuálně asi bude nejlepší zvednout mzdu na 2.500,- než zase dorazí nějaká změna : -)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 13:05

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Ne vyšší než 2500 měsíčně, ale alespoň 2500 kč měsíčně. Pokud je mzda stanovena alespoň 2500 Kč měsíčně, již by se nejednalo o ZMR. Ale dotaz zněl, zda lze sjednat prac. poměr na tak malý úvazek. Ano, lze, proč by ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 13:09

    Marcela V. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Můžu mít prosím ještě jeden hloupý dotaz? Jaký je potom rozdíl mezi pracovní smlouvou třeba na 15hod měsíčně a mzdou 3tis a DPČ se stejnými podmínkami?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 13:16

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Odvody budou stejné, ale rozdíl je v tom, že pracovní poměry mají jiné podmínky než DPČ. Např. výpovědní doba je u DPČ 15 dnů zatímco u pracovních poměru nejméně 2měsíční. U DPČ může dát výpověď zaměstnavatel bez uvedení důvodu zatímco u prac. poměru to nejde a pokud je vypověď z organizačních důvodu, náleží odstupné. U prac. poměru je nějaký úvazek, který musí být naplněný a zaměstnavatel ho rozvrhuje do směn, zatímco DPČ se využívá, když zaměstnanec pracuje "dle potřeby zaměstnavatele". U DPČ nenáleží ze zákona dovolená narozdíl od pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 13:27

    Marcela V. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu nebo ne?
    Moc děkuji za Vaši ochotu a čas! Krásně jste mi to srovnala...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 13:56

    Pavel Jirsa (neregistrovaný)

    Re: jednatel a § 61 ZOK
    Dovolím si přidat poznámku, že jednatel musí mít tuto pracovní smlouvu schválenu podle § 61/1 ZOK valnou hromadou.
    
    Hezký den!