Re: Návrat do zaměstnání
Původně jste měla být na rodičovské dovolené až do dne, kdy dítě dovrší 3 roky. Vy jste sice chtěla ukončit rodičovskou dříve, ale zaměstnavatel to neodsouhlasil. Proto platí to, co platilo. Budete mít rodičovskou dovolenou do 3. narozenin a teprve den poté se máte dostavit do práce. Na nabídnutou dohodu o skončení nemusíte přistupovat. Když ale přijdete do práce dříve než Vám skončí rodičovská, např. přijdete toho 4.9. a na dohodu o skončení přistoupíte, bude to Vaše věc. Pracovní poměr Vám skončí dnem, který dohodnete a pokud budete mít v dohodě napsáno, že se uzavírá z důvodu Vaší nadbytečnosti, bude Vám náležet odstupné. Pokud na dohodu nepřistoupíte, tak Vám bude muset dát zaměstnavatel výpověď a nejprve poběží 2měsíční výpovědní doba. Takže jestliže Vám ji předá v září, začne běžet výpovědní doba od 1. října a pracovní poměr Vám skončí 30. listopadu. A protože Vaše místo je zrušeno, nemohl by Vám přidělovat práci a musel by Vám platit náhradu mzdy. Tak si rozmyslete, co pro Vás bude lepší.
Re: Návrat do zaměstnání
Já jsem v praxi zažila, že i když lidé dostali výpověď z nabytečnosti, tak ještě 2 měsíce normálně chodili do práce a pracovali... asi je to různé
Re: Návrat do zaměstnání
Není to různé. Pokud zaměstnavatel ví, že místo zruší např. 31.12., tak dá výpověď v říjnu, zaměstnanec po dobu výpovědní doby chodí do práce a 31.12. se místo zruší.
Jestliže místo zrušil během doby, kdy byla na RD, tak už místo neexistuje a nemůže jí tedy přidělovat práci.
