Návrat do zaměstnání

• janfa (neregistrovaný)

  26. 8. 2014 15:21

  Dobrý den, bude mi končit RD, zaměstnavateli jsem napsala žádost o nastoupení do práce již 1.9. i přes to, že dítě dovrší 3 let v polovině září. Zaměstnavatel mi ale oznámil, že semnou již nepočítá, že mé místo bylo zrušeno, nabídl mi dohodu s par. 52c. Otázka zní, zda tedy musím i přes to nastoupit 1.9.
  Jelikož dohodu mi nemá kdo napsat, personalistka je na dovolené, bude až 4.9. zda tím, že přijdu až 4.9., nebudou mě moci nějak penalizovat. Nebo mohu nastoupit v tom období až do dovršení 3 let? Děkuji, doufám, že jsem to napsala srozumitelně.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2014 15:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Návrat do zaměstnání
    Původně jste měla být na rodičovské dovolené až do dne, kdy dítě dovrší 3 roky. Vy jste sice chtěla ukončit rodičovskou dříve, ale zaměstnavatel to neodsouhlasil. Proto platí to, co platilo. Budete mít rodičovskou dovolenou do 3. narozenin a teprve den poté se máte dostavit do práce. Na nabídnutou dohodu o skončení nemusíte přistupovat. Když ale přijdete do práce dříve než Vám skončí rodičovská, např. přijdete toho 4.9. a na dohodu o skončení přistoupíte, bude to Vaše věc. Pracovní poměr Vám skončí dnem, který dohodnete a pokud budete mít v dohodě napsáno, že se uzavírá z důvodu Vaší nadbytečnosti, bude Vám náležet odstupné. Pokud na dohodu nepřistoupíte, tak Vám bude muset dát zaměstnavatel výpověď a nejprve poběží 2měsíční výpovědní doba. Takže jestliže Vám ji předá v září, začne běžet výpovědní doba od 1. října a pracovní poměr Vám skončí 30. listopadu. A protože Vaše místo je zrušeno, nemohl by Vám přidělovat práci a musel by Vám platit náhradu mzdy. Tak si rozmyslete, co pro Vás bude lepší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2014 16:00

    janfa (neregistrovaný)

    Re: Návrat do zaměstnání
    Děkuji Vám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2014 10:02

    MarieK (neregistrovaný)

    Re: Návrat do zaměstnání
    Já jsem v praxi zažila, že i když lidé dostali výpověď z nabytečnosti, tak ještě 2 měsíce normálně chodili do práce a pracovali... asi je to různé

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 8. 2014 10:15

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Návrat do zaměstnání
    Není to různé. Pokud zaměstnavatel ví, že místo zruší např. 31.12., tak dá výpověď v říjnu, zaměstnanec po dobu výpovědní doby chodí do práce a 31.12. se místo zruší.
    
    Jestliže místo zrušil během doby, kdy byla na RD, tak už místo neexistuje a nemůže jí tedy přidělovat práci.

    •   Zobrazit celé vlákno