Re: Dovolená - výstup
Tak nějak si nedovedu představit, jak by zaměstnavatel nutil zaměstnance někoho zaučovat. leda by to měl v pracovní náplni. Co se týká předání, tak to záleží na tom, o co se jedná. Kdyby to byla např. pokladna nebo jiné svěřené hodnoty, bylo by v zájmu zaměstnance předat. Jinak platí zákoník práce § 217 odst.3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
tak že pokud zaměstnavatel rozhodne a čerpání dovolené zruší, musí počítat i s následky
Re: Dovolená - výstup
JJ moc díky. No trošku jsem se špatně vyjádřila s tím zaučením, ne jako naučit to nového pracovníka, ale opravdu jen předat "funkci" se vším všudy . Ještě jednou moc díky. Hanka
Re: Dovolená - výstup
Ovšem pokud podal výpověď tak mu běží 2 měsíce výpovědní doba a v té snad 14 dní dovolené nehraje takovou roli. Pokud požádal o ukončení dohodou, na tu nemusel zaměstnavatel přistupovat.
