Re: Souběh prac smlouvy a smlouvy o výko
>Prosím o konzultaci, zda uvažuji správně. >Pokud jednatel společnosti má uzavřenu jak pracovní >smlouvu, tak smlouvu o výkonu funkce jednatele, tak při >posouzení solidárního zvýšení daně dle §16a se oba >příjmy sčítají?
ANO.
Stejně tak se budou sčítat tyto příjmy >pro posouzení hranice maximálního vyměřovacího základu >pro sociální a zdravotní pojištění?
ANO.
>Zajímá mne též, jak se v tomto případě vykazuje pro >OSSZ - dvě přihlášky a dva evidenční listy důchodového >zabezpečení?
Re: Souběh prac smlouvy a smlouvy o výko
Hanka nepíše, na jaký druh práce má pracovní smlouvu sjednanou. Pokud nemá druh práce "ředitel", tak není problém.
u poradenské činnosti je lepší předvídat i další okolnosti, kterých si tazatel vůbec není vědom, ale poradce by na ně měl upozornit. Jinak poskytne neúplnou informaci a hrozí mu § 2 950 NOZ.
Je pravda, že Hanka nepíše na jaký druh práce má pracovní smlouvu. S opatrností předpokládám možnou duplicitu.
Re: Souběh prac smlouvy a smlouvy o výko
Děkuji moc za všechny reakce, je fajn když člověk může zkonzultovat své názory s druhými. Co se týče toho souběhu, doposud jej nemám, nicméně je zde předpoklad, že pokud by k němu došlo, pracovní smlouva ba byla na jiný druh práce, než je obsahem výkonu funkce jednatele. Nevím jak byste vnímali v malém výrobním podniku pracovní smlouvu na funkci - výrobní ředitel (kontroluje průběh výroby, výrobní kapacity, technologické postupy a jejich správnost atd. - podotýkám, že dotyčný má vzdělání v daném oboru a fakticky toto provádí.)
Re: Souběh prac smlouvy a smlouvy o výko
To co jste popsala bych klidně do PS nazvala technolog. A na vizitky ať si napíše, co ego ráčí. Výrobní ředitel zní vznešeněji, ale to je asi tak všechno.
