Re: "Odchodné" a podpora v nezaměstnanos
a pro účely UP se to jako odtupné brát nemůže, jelikož se o odstupné nejedená ..na UP berou v úvahu to, co je psáno a dáno
rádo se stalo :-)
>>>Dobrý den, prosím poraďte - manžela se chtějí >>>"zbavit" >>>v práci, ale nechtějí jít na výpověď pro >>>nadbytečnost. >>>Nabízejí mu Dohodu o ukončení PP k 30.9. a vyplacení >>>mimořádné odměny, která odpovídá 3 průměrným >>>měsíčním >>>platům. Tvrdí, že nejde o odstupné a že z této částky >>>bude sraženo zdravotní i sociální pojištění. Jak by >>>to >>>ale bylo na pracáku? Je to pro účely podpory v >>>nezaměstnanosti považováno za odstupné a podpora by >>>se >>>mu >>>vyplácela hned nebo až později? Jen znovu opakuji, že >>>by >>>to nebyla výpověď, ale dohoda a zaměstnavatel tam >>>nechce uvést ty organizační důvody (prostě na to >>>místo >>>asi >>>má nějakého známého .......). >>>Poradí mi prosím někdo, jak by to bylo s tou >>>podporou? >>> >>>Moc děkuji. >> >>nejde o odstupné, ale o odměnu, takže na ÚP dostane >>podporu hned, ovšem krácenou z vůdodu RPP dohodou > >Děkuji Vám moc.
Re: "Odchodné" a podpora v nezaměstnanos
Pokud do dohody neuvedou jako důvod organizační důvody, nemusí vašemu manželovi pak žádnou odměnu vyplatit. I takové případy znám, kdy zaměstnavatel sliboval odměnu a nakonec nevyplatil. Jak již vám bylo řečeno, podpora bude po celou dobu pobírání krácena na 45%, takže osobně bych dohodu nepodepsala a trvala na výpovědi.
Re: "Odchodné" a podpora v nezaměstnanos
Podepsala bych, kdyby ta odměna ležela přede mnou na stole. Kdyby do dohody uvedli org. důvody, museli by vyplatit odstupné.
