Re: PP doba určitá pokrač. PP doba neurč
A bylo to provedeno dodatkem (dohodou o změně pracovní smlouvy) nebo původní pracovní poměr skončil a byl uzavřen nový s novou pracovní smlouvou ?
Re: PP doba určitá pokrač. PP doba neurč
All, ono je jedno zda byl dodatek nebo ukončen PP a uzavřen nový PP. Ani v jednom případě se nemusí dělat odhlášky a následně znovu hlásit, protože PP na sebe bezprostředně navazují.
a jsou stejného druhu. Moc děkuji
>>>>Dobrý den, prosím o radu: do 31.8. PP doba určitá >>>>druh >>>>práce obsluha, od 1.9. PP doba neurčitá se zkušební >>>>dobou druh práce prodejce. Myslím, že nemusím >>>>zaměstnance odhlašovat a znovu přihlašovat na ZP a >>>>SP, >>>>že? >>>>Děkuji moc >>> >>>Ne, nemusíte. >> >>A bylo to provedeno dodatkem (dohodou o změně >>pracovní >>smlouvy) nebo původní pracovní poměr skončil a byl >>uzavřen nový s novou pracovní smlouvou ? > >All, ono je jedno zda byl dodatek nebo ukončen PP a >uzavřen nový PP. Ani v jednom případě se nemusí dělat >odhlášky a následně znovu hlásit, protože PP na sebe >bezprostředně navazují.
Aha. děkuji
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu: do 31.8. PP doba určitá >>>>>>druh >>>>>>práce obsluha, od 1.9. PP doba neurčitá se zkušební >>>>>>dobou druh práce prodejce. Myslím, že nemusím >>>>>>zaměstnance odhlašovat a znovu přihlašovat na ZP a >>>>>>SP, >>>>>>že? >>>>>>Děkuji moc >>>>> >>>>>Ne, nemusíte. >>>> >>>>A bylo to provedeno dodatkem (dohodou o změně >>>>pracovní >>>>smlouvy) nebo původní pracovní poměr skončil a byl >>>>uzavřen nový s novou pracovní smlouvou ? >>> >>>All, ono je jedno zda byl dodatek nebo ukončen PP a >>>uzavřen nový PP. Ani v jednom případě se nemusí dělat >>>odhlášky a následně znovu hlásit, protože PP na sebe >>>bezprostředně navazují. > >I kdyby nebyly stejného druhu.
Re: pro p. Jasnou
Já jen dodám - byl ukončen pracovní poměr a uzavřen nový. Ten první byl na brigádu na kombaj na dva měsíce. A teď se rozhodli, že se jim ten zaměstnanec líbí a chtěji ho jako prodejce, ale pro jistotu tam chtějí tu zkušební dobu. Taky jsem přemýšlela jestli je to dobré.
Re: pro Katku 2
To ano, ale pokud by to byl stávající pracovní poměr změněný dodatkem (dohodou o změně) tak by zkušební doba být nemohla v žádném případě. A o to mně šlo.
Re: pro p. Jasnou
Ale pokud je nová pracovní smlouva a navíc na jinou činnost, tak zkušební doba je v pořádku. Problém by byl, kdybyste měli PP na dobu určitou a dodatkem změnili jak druh práce , tak na dobu neurčitou - tam by už zkušební doba být nesměla.
Re: pro p. Jasnou
Pokud šlo v obou případech o pracovní poměry, které navazovaly bezprostředně na sebe, tak nebudete odhlašovat a přihlašovat. Všechno běží dál. Ale co se týká zkušební doby, tak je potřeba upřesnit, zda šlo o dodatek k původní pracovní smlouvě s tím, že se prac. poměr prodlužuje nebo mění na neurčito nebo zda došlo k ukončení pracovního poměru a sepsání nové pracovní smlouvy. Pokud šlo o ten druhý případ (tzn. ukončení a nové sepsání), tak zkušební doba může být sjednána.
