Re: ukončení HPP po nemocenské
je to komplikovanější - jde o problémového člověka, který je cíleně na neschopence od 5-2014, slíbil že dohodu podepíše k 4.8., ale trošku se bojím , že to neudělá 5.8. ani tak určitě do práce nenastoupí
Re: ukončení HPP po nemocenské
Srpen už je pryč. Takže Vy nemáte sepsanou dohodu o skončení poměru? Když byl 4.8. uschopněný - co tedy má od 5.8.? Další neschopenku? Nebo nemá neschopenku, nechodí do práce a má áčka?
Re: ukončení HPP po nemocenské
>>>>Zaměstnanec má prac sml na dobu neurč. 4.8. mu >>>>skončila dlouhodobá nemocenská. PP můžeme skončit (a >>>>odhlášky >>>>ZP a OSSZ) dát ještě k 4.8. (kdy je vlastně v prac >>>>neschopnosti) nebo k 5.8. (ale to už zase nebyl v >>>>práci a >>>>odvést ještě z tohoto dne ZP a SP >>> >>>Jak je sepsaná dohoda o skončení prac. poměru? >> >>je to komplikovanější - jde o problémového člověka, >>který je cíleně na neschopence od 5-2014, slíbil že >>dohodu podepíše k 4.8., ale trošku se bojím , že to >>neudělá >>5.8. ani tak určitě do práce nenastoupí > >Srpen už je pryč. Takže Vy nemáte sepsanou dohodu o >skončení poměru? Když byl 4.8. uschopněný - co tedy má >od 5.8.? Další neschopenku? Nebo nemá neschopenku, >nechodí do práce a má áčka?
Re: ukončení HPP po nemocenské
nastoupil zřejmě do práce někam do zahraničí, u nás má neoml absence, ale chtěli bychom to nějak dotáhnout do konce, tedy pan šéf s ním chtěl zpětně podepsat dohodu k 4.8. právník nám výpověď z důvodu neoml absencí nedoporučil - nevím proč
Re: ukončení HPP po nemocenské
OK, já ještě vyčkám (snažím se dodělat výplaty za 8-2014) snad se panu šefovi podaří s ním podepsat dohodu) a zpětně bychom ho odhlásili ZP a OssZ díky
Re: ukončení HPP po nemocenské
ano, naskákalo by mu ZP a to bychom zaplatili a z něj už nikdy nedostali. nemocenskou měl už od 6-2014 pod ossz. z ossz už přišel také dopis, že mu nemocenskou krátí neboť porušuje léčebný režim. tj pro nás nevhodnější dohoda zpětně :o(
Re: ukončení HPP po nemocenské
No tak to se musíte zeptat toho právníka - taky nechápu proč. Jak s ním chcete podepsat dohodu, když je někde v zahraničí? A ještě zpětně! Jestliže od 5.8. není nemocný a do práce nechodí, tak má víc než měsíc neomluvenou absenci a bez obav mu můžete zaslat zrušení dle § 55 odst. 1 písm.b. Přečtěte si ten §, ať to správně naformulujete (nebo ať Vám naformuluje ten právník) a uveďte důvody. Pošlete s doručenkou. Pracovní poměr pak skončí dnem převzetí dopisu nebo posledním dnem úložní doby na poště. Do té doby ho povedete na neoml. absenci a musí se odvádět ZP (to Vám bude dlužit).
