Re: Zrušení pp ve zkušební době
Zrušení musí být písemné - jak ze strany zamestnavatele, tak zamestnance. Doporucuji bud mu to poslat s doručenkou, nebo mu slusne vystvetlit, ze ak se nedostaví to podepsat, nebo to nedoručí sám, vystavuje se postihu ze skody způsobené zaměstnavateli - např. ve výši mzdy, za kterou jste museli zaměstnat nekoho jiného po dobu jeho neomluvené absence .. (toto je trochu sporne ;)) a prokazat by to musel soud - ale u nas to pomaha), pripadne, ze s nim neukončíte pracovni pomer ve zkusebni době ale z duvodu neomluvenych absenci.
