Vlákno názorů k dotazu Celozávodní volno a nedostatek dovolené? od RenataH - Re: celozávodní volno a nedostatek dovol neplacené volno nelze...

Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
Tak upřesňuji- domluvit se, že si o něj požádá a bude mu vyhověno.

Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
A proč by to dělal když může dostat náhradu mzdy ? Zaměstnavatel by měl vědět dopředu když někoho přijímá jaké to bude mít důsledky. Tedy počítat s tím, že mu bude platit náhradu když vyhláší závodní dovolenou nebo uzavřít pracovní vztah tak, aby nemusel zaměstnanci hned na začátku dávat najevo, že si s personalistikou moc hlavu nelámou.

Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
Obávám se, že mnoho zaměstnavatelů si s personalistikou hlavu neláme a jak jim, tak většině jejich zaměstnanců je to jedno....

Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
Asi ano, ale na to by si měli přece platit zaměstnance, který by mu měl optimální řešení navrhnout. Ale zřejmě jsem mimo mísu ... my pak umíme všichni se jen divit, stěžovat si a nadávat. Hezký den

Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
Já s Vámi souhlasím, naprosto, ale bohužel se denně setkávám spíše s tím, že účetní, finanční i mzdové a také personalisti, bývají chápáni jako nutné zlo a ne jako odborníci, kteří vlastníkům mohou hodně věcí usnadnit a peněz ušetřit.... také přeji hezký den :o)

Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
>>>>>>>>>Dobrý den, poradí prosím někdo, jak se řeší situace,
>>>>>>>>>pokud pracovník nastoupí třeba 1. prosince a podnik
>>>>>>>>>přes Vánoční svátky na týden či více zavírá?
>>>>>>>>>Zaměstnanci
>>>>>>>>>nevznikl nárok na dovolenou. Řeší se to překážkami v
>>>>>>>>>práci na straně zaměstnavatele a tudíž je pracovník
>>>>>>>>>doma a pobírá jakoby plnou mzdu/ plat, nebo je mu
>>>>>>>>>nařízeno neplacené volno (jde to vůbec?) Děkuji!
>>>>>>>>neplacené volno nelze nařídit, řeší se to překážkami
>>>>>>>>na str. zaměstnavatele
>>>>>>>
>>>>>>>případně použít § 217 dovolená i když ještě nejsou
>>>>>>>splněny podmínky nároku
>>>>>>
>>>>>>V prosinci těžko použitelné. Pokud nastoupí 1.12.,
>>>>>>tak
>>>>>>bude mít nárok maximálně na 1/12.
>>>>>
>>>>>no vždyť, alespoň něco
>>>>Co třeba v prosinci DPP a PP až od ledna? Nebo se na
>>>>neplaceném volnu domluvit už při náboru?
>>>Na neplaceném volno se nelze ani dohodnout.
>>Tak upřesňuji- domluvit se, že si o něj požádá a bude
>>mu vyhověno.
>
>A proč by to dělal když může dostat náhradu mzdy ?
Aby ho vzali.
>Zaměstnavatel by měl vědět dopředu když někoho přijímá
>jaké to bude mít důsledky. Tedy počítat s tím, že mu
>bude platit náhradu když vyhláší závodní dovolenou nebo
>uzavřít pracovní vztah tak, aby nemusel zaměstnanci
>hned na začátku dávat najevo, že si s personalistikou moc
>hlavu nelámou.