Celozávodní volno a nedostatek dovolené?
-
-
Jolly (neregistrovaný)
Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
V tomto případě to ale asi nepůjde - prosinec a konec roku. nymslím si, že by bylo možné vybrat si předem dovolenou za roku 2015 ještě v roce 2014. Oběma vám každopádně děkuji za reakce -
all (neregistrovaný)
Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
A proč by to dělal když může dostat náhradu mzdy ? Zaměstnavatel by měl vědět dopředu když někoho přijímá jaké to bude mít důsledky. Tedy počítat s tím, že mu bude platit náhradu když vyhláší závodní dovolenou nebo uzavřít pracovní vztah tak, aby nemusel zaměstnanci hned na začátku dávat najevo, že si s personalistikou moc hlavu nelámou. -
mirka..p (neregistrovaný)
Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
Já s Vámi souhlasím, naprosto, ale bohužel se denně setkávám spíše s tím, že účetní, finanční i mzdové a také personalisti, bývají chápáni jako nutné zlo a ne jako odborníci, kteří vlastníkům mohou hodně věcí usnadnit a peněz ušetřit.... také přeji hezký den :o) -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: celozávodní volno a nedostatek dovol
>>>>>>>>>Dobrý den, poradí prosím někdo, jak se řeší situace,
>>>>>>>>>pokud pracovník nastoupí třeba 1. prosince a podnik
>>>>>>>>>přes Vánoční svátky na týden či více zavírá?
>>>>>>>>>Zaměstnanci
>>>>>>>>>nevznikl nárok na dovolenou. Řeší se to překážkami v
>>>>>>>>>práci na straně zaměstnavatele a tudíž je pracovník
>>>>>>>>>doma a pobírá jakoby plnou mzdu/ plat, nebo je mu
>>>>>>>>>nařízeno neplacené volno (jde to vůbec?) Děkuji!
>>>>>>>>neplacené volno nelze nařídit, řeší se to překážkami
>>>>>>>>na str. zaměstnavatele
>>>>>>>
>>>>>>>případně použít § 217 dovolená i když ještě nejsou
>>>>>>>splněny podmínky nároku
>>>>>>
>>>>>>V prosinci těžko použitelné. Pokud nastoupí 1.12.,
>>>>>>tak
>>>>>>bude mít nárok maximálně na 1/12.
>>>>>
>>>>>no vždyť, alespoň něco
>>>>Co třeba v prosinci DPP a PP až od ledna? Nebo se na
>>>>neplaceném volnu domluvit už při náboru?
>>>Na neplaceném volno se nelze ani dohodnout.
>>Tak upřesňuji- domluvit se, že si o něj požádá a bude
>>mu vyhověno.
>
>A proč by to dělal když může dostat náhradu mzdy ?
Aby ho vzali.
>Zaměstnavatel by měl vědět dopředu když někoho přijímá
>jaké to bude mít důsledky. Tedy počítat s tím, že mu
>bude platit náhradu když vyhláší závodní dovolenou nebo
>uzavřít pracovní vztah tak, aby nemusel zaměstnanci
>hned na začátku dávat najevo, že si s personalistikou moc
>hlavu nelámou.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
- Zaměstnanec v s.r.o. Poslední názor: 23.4.
- Stripe faktury - hromadné stažení? Poslední názor: 23.4.
- Pracovní volno - instruktor na táboře Poslední názor: 23.4.
- Prokurista - JMHZ Poslední názor: 23.4.
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 23.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 22.4.
- Cizoměnové zálohy při pořízení majetku Poslední názor: 21.4.
- Pronájem vozidla opakovaný -není živnost, není v OM Poslední názor: 21.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
-
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
-
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
-
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
-
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
ČLÁNKY DO MAILU
15. 9. 2014 9:32
Dobrý den, poradí prosím někdo, jak se řeší situace, pokud pracovník nastoupí třeba 1. prosince a podnik přes Vánoční svátky na týden či více zavírá? Zaměstnanci nevznikl nárok na dovolenou. Řeší se to překážkami v práci na straně zaměstnavatele a tudíž je pracovník doma a pobírá jakoby plnou mzdu/ plat, nebo je mu nařízeno neplacené volno (jde to vůbec?) Děkuji!